企業(yè)中的十二大隱形成本

當今企業(yè)界均在不斷研究如何降低成本，提高利潤，增強競爭力，特別是中小型企業(yè)和發(fā)展中企業(yè)，他們總在一定的時期遇到發(fā)展的瓶頸，總是覺得運營的成本一直高漲，卻又難以找到成本的所在位置，我們稱之為隱形成本。這如同生命體暗含的疾病，久治不愈，揮之不去，成為經營者皺眉的一道推力。

如果能找到這些隱形成本，無疑如同找到病原體，那么下一步的對癥下藥一定就是再次騰飛之時了。如果能總結出企業(yè)常常存在的多種隱形成本，企業(yè)可以由此而進行比照自檢，今天，你還隱形了嗎？

一． 會議成本

如果說世間的一切都是一個過程，那么世間一定是珍貴的東西。企業(yè)的經營無非就是與世間賽跑的過程。

會議是企業(yè)解決問題和發(fā)布指令的集體活動，但是也是一個高成本的經營活動。因為這個活動往往是很多參與的集體活動，每過一分鐘，意味著與會人員總數的分鐘數，而很多企業(yè)的管理人員并未掌握開會的技巧，都存在會前無準備，會中無主題，會后無執(zhí)行，與會無必要，世間無控制，發(fā)言無邊際的六無現象。當每個月發(fā)放薪水和總結收入時，財務報表的數字總是成為經營者奇效的藥，殊不知這顆藥的很大一部分成分就是會議。

二．采購成本

采購在不同公司有不同的方式，但是這是影響企業(yè)經營的重要成本部分。我們常常只會將此成本關注在采購的價格和數量上，而難以看到除此之外的其他因素。

曾經有一家企業(yè)，在做一個新項目時，項目組每天的運營成本為8萬元，可是其在產品上市前夕，采購部門為了采購10萬余元的包裝，竟然耗費了一周時間，理由是要找價格低廉的供應商以節(jié)約采購成本。整個營銷團隊因此多等待一周時間無法和客戶簽約。

而這種現象其實在很多企業(yè)里均存在。一味的追求降低采購的直接成本而忽略了同時并存的隱形成本。當然，降低采購直接成本與本文并無沖突，在這里，我們要說的是企業(yè)的采購部門，要站在整體經營的角度綜合權衡的各項指標，才能真正控制采購的成本支出。

三． 溝通成本

在當今經濟動蕩不安的環(huán)境里，企業(yè)的經營節(jié)奏也日益變快，可萬事都有一定的限度，快節(jié)奏的運營，給企業(yè)也帶來了眾多的麻煩。溝通，是企業(yè)運營的重要環(huán)節(jié)，很多企業(yè)在做眾多的制度培訓，精神層面的培訓，可是大多沒有溝通能力培訓。

在大多數企業(yè)，你會發(fā)現，在同事之間的溝通過程中，會出現嚴重失真的現象，或詞不達意，或答非所問，或百人百解這種現象，說小了，讓很多工序成為無效工序，或失去很多重要機會。說大了，有可能因此給企業(yè)帶來隱患。這是一個典型的因溝通不良而導致的成本增長。

四．加班成本

很多老板總認為，員工在下班后|廢寢忘食的加班是一種敬業(yè)現象。殊不知，這可能隱含著很高的成本。理由有三：

，加班的原因并不一定是因為工作任務太重，而是員工的工作效率低下造成的，加班意味著低效率。如果客觀工作任務確實很重，那么企業(yè)應該及時補充新的人員和崗位才是真正的發(fā)展和進步。

第二，加班耗費更多的員工精力和體力，嚴重透支員工的健康，長期下去，會讓一些重要員工不能長期發(fā)揮其效能，并且有為公司帶來負擔的隱患，比如有的機械操作員工因為長時間加班而導致精神失常，造成事故，而企業(yè)要為此付出沉重代價。

第三，加班員工并不一定務正業(yè)，有些員工在下班之余，名為加班，利用公司的資源，從事其個人事情，同時還領取公司的加班費，很多企業(yè)的重要損失、數據丟失等都發(fā)生在下班時間，而加班成為企業(yè)藏污納垢的死角。

五． 人才流動成本

有很多企業(yè)在人力資源管理上都是很欠缺的，他們認為人才是無限的，成為鐵打的營盤，員工自然也就成為了那流水的兵了。不能不說，一個員工的離開對公司都是一筆成本，因為公司要承擔對這個員工的培訓費等前期投入，還要承擔新招聘該崗位員工的前期成本，還要承擔新員工是否適合崗位的風險，而老員工的離職也會因為職業(yè)素養(yǎng)的關系，可能會流失重要的內部資料或信息，而其離職后，很可能會進入自己的競爭對手的企業(yè)。所以，員工特別是老員工的流失無疑會給企業(yè)帶來高出其收入幾倍的支出。很多小企業(yè)在經營多年后，你發(fā)現他們一直是那么小的團隊，而除了老板之外，沒有一個員工是從企業(yè)成立當初留下來的。我想這可能就是其發(fā)展不起來的重要原因吧。

六．崗位錯位成本

人力資源管理中有句名言將正確的人放到正確的位置。可惜，真能做到這點的企業(yè)的真的不多。

曾經在一家人才市場招聘，聽到其員工之間的談話，說每次招聘會都要他們全體職員去搬桌子和椅子，因為是租借的體育館作為招聘場地。上到職業(yè)經理人，下到普通職員，都成為了搬運工，我不禁嘆息，這家企業(yè)從事的是人才招聘與管理，怎么會花那么高工資請來并不專業(yè)的搬運工。

其實這體現了老板們一個非常清晰的心理，他們認為這些員工招聘回來就是要用的，只要自己有人手能做的，就不用再花更多的錢去做。但是我們發(fā)現他們因此付出的代價很高。該企業(yè)的員工一直抱怨不停，因為相當多的都是女職員，根本沒有力氣搬運桌椅，那些高官們也從來沒有經受過這等禮遇，有些紛紛離職。我們也從此不在該招聘會招聘，因為我不相信這樣的團隊能給我提供很好的服務。

七． 流程成本

企業(yè)的亂，有太多都是因為流程，這在企業(yè)管理中是一個通病，凡是發(fā)展緩慢的企業(yè)，其流程一定是混亂或不合理。他們?yōu)榇顺袚芨叩某杀荆欢恢眳s視而不見。流程，是企業(yè)運營的產業(yè)鏈，如同流水線一樣，沒有科學合理的流程，也就失去對各項工作系統(tǒng)性的控制，很多工作半途而廢，還有很多工作需要返工，無奇不有。但不得不承認，這會成為裹住企業(yè)前進雙腳的亂麻。

八．停滯資源成本

停滯的資源在企業(yè)里可以說是廣泛的隱形成本，例如閑置的設備，積壓的庫存，低利用率的崗位職業(yè)，閑置的資金、擱置的業(yè)務等，他們雖然不一定會繼續(xù)消耗企業(yè)的投入，但是他們卻是企業(yè)資產的一部分，企業(yè)會為此承擔著利息等隱形成本。所以說，一個企業(yè)里，停滯資源的多少，體現著企業(yè)資源利用率的高低。

九． 企業(yè)文化成本

有人說企業(yè)文化如同一個企業(yè)的魂，會在其每一個成員的精神面貌中得以體現。這種文化在企業(yè)成立的初期階段就開始建立，他受企業(yè)的創(chuàng)始人的文化、習慣、技能、職業(yè)、好惡等影響，因此有人說，企業(yè)文化就是老板文化。

但是說企業(yè)文化會成為成本，或許很多人不以為然，但事實如此。我們會發(fā)現一些企業(yè)的員工精神萎靡，做事效率極其低下，無論多么的員工只要進入，不久要么離開，要么也會變成那樣，我們不能不說，這是環(huán)境問題。而這個環(huán)境正是這個企業(yè)的企業(yè)文化。

企業(yè)文化如同企業(yè)的生命，會伴隨企業(yè)的一生，只能調整，不可重造。

十． 信用成本

這是一個牽扯到遠期回報的成本，誠信經營如同誠信做人。我們發(fā)現，很多企業(yè)，習慣拖欠供應商貨款，習慣拖欠員工薪資，習慣克扣他人，習慣拖欠銀行貸款等等，認為這樣可以減輕企業(yè)流動資金壓力。

但是從長遠來看，這會成為企業(yè)經營的嚴重隱形成本，首先，供應商一定會將時間成本算在其報價中，這類企業(yè)無法采購到價格的原料或服務。其次，員工薪資拖欠，違背勞動法規(guī)，有被懲罰的危險。而拖欠銀行貸款，克扣他人，會給其信用度大打折扣，在企業(yè)某遇到困難時，會四面楚歌的。無疑，企業(yè)為此要付出慘重的代價，而其實其并沒有因此獲得任何益處。

十一． 風險成本

將企業(yè)推向快車道是每個企業(yè)家的夢想。但是風險系數也因此而同步增加。特別是大中型企業(yè)，他們雖然發(fā)展迅猛，收入豐厚，但是一旦出現危機，將是災難性的。多個案例證明，企業(yè)的風險很多都是因為預料不足或管理不善造成的，在風險發(fā)生前，都早以埋下隱患。而很多大型企業(yè)或者知名企業(yè)因為一次風險而消亡。

可見，風險是舉足輕重的隱形成本。而這種現象并非顯而易見，實在是不鳴則已一鳴驚人。

十二．企業(yè)家成本

企業(yè)家成本是指的是企業(yè)的老板本身給企業(yè)帶來的成本。有一句話的好，兵熊熊一個，將熊熊一窩。企業(yè)家如同一支軍隊的首領，其本身是企業(yè)支付成本的員工。很多民營企業(yè)的老板把自己變成了企業(yè)的皇帝，一切自己說了算，全體員工變成了執(zhí)行的機器。但是，企業(yè)家個人因素的缺陷，將會為企業(yè)增加沉重的成本負擔。

這種現象主要體現在小型企業(yè)，但在大型企業(yè)里也存在著這樣的現象，我們也可以將這種成本延伸到企業(yè)的每一個部門甚至是每一個職員。因為每個人都要為自己的工作負責，我們常常強調，在你的范圍，你就是領導，你有權決策。而很多一直以自己為中心，這將大大降低了團隊的作戰(zhàn)能力，增加了高額的隱形成本。記得曾經對一個抱怨公司缺乏人才的老板說過一句話：你們公司缺乏的不是人才，而是發(fā)現和善用人才的智慧。

由上可見，企業(yè)在經營管理中，常常要背負著很多負擔，而隱形成本正是其中重的一擔。發(fā)現并有效降低以上隱形成本，也許是企業(yè)進步的有力舉措，這也是很多企業(yè)真正的弊病所在。

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