隨著勞務(wù)派遣相關(guān)的法律體系不斷健全完善，相應(yīng)的勞務(wù)??派遣資質(zhì)申請(qǐng)辦理資格也越來(lái)越嚴(yán)苛，

勞務(wù)派遣以普通合同用工的補(bǔ)充形式存在，但對(duì)于央企調(diào)用臨時(shí)人力來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣更能迎合企

業(yè)的用人需求，這些需求帶動(dòng)著勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展，勞務(wù)派遣資質(zhì)申請(qǐng)辦理的必要性也彰顯出來(lái)。

我國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣的定義是，由勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)工之間簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)情況單位向勞務(wù)派遣

人員支付相應(yīng)的費(fèi)用，將勞務(wù)派遣人員分配到用工崗位上的一種方式，這種管理與使用分離的用人

模式，對(duì)于用人單位而言，簡(jiǎn)化了管理程序，減少了爭(zhēng)端，隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的加大，勞務(wù)派遣將

在這方面持續(xù)發(fā)揮作用，那么什么樣的單位才有勞務(wù)派遣資質(zhì)申請(qǐng)辦理資格。

通常，勞務(wù)派遣資質(zhì)申請(qǐng)辦理資格的判定從注冊(cè)資金、場(chǎng)地、從業(yè)人員以及管理制度等方面做要求。