研究、設計部門

1、具有獨立承擔重要研究課題或有主持和組織重大工程項目設計的能力，能解決本專業(yè)領域的關鍵性技術問題。

2、有系統(tǒng)堅實的專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識，掌握本專業(yè)領域國內外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

3、有豐富的工程技術研究、設計實踐經驗，取得過具有實用價值或顯著社會經濟效益的研究、設計成果，或發(fā)表過有較高水平的技術著作、論文。

4、能夠指導工程師、研究生的工作和學習。

一般而言，通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認可與接受。因為評定職稱的人有資格、有經驗；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經驗。在當今社會，在能力重于學歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。

任高級工程師期間，取得下列業(yè)績成果之一：

1、主持或為主承擔的科技項目或工程項目獲科技進步獎、自然科學獎二等以上獎一次或?。ú浚┘壱坏泉勔淮危蚴。ú浚┘壎泉劧?。

2、在新產品、新技術、新方法、新工藝的設計推廣應用中取得顯著的經濟效益和社會效益，經?。ú浚┘壱陨现鞴懿块T鑒定認可。

3、在技術創(chuàng)新和科技成果轉化以及在生產科研實踐中，有較大的技術突破，解決過重大關鍵技術難題或填補國內同行業(yè)某一技術領域的空白，為國內同行業(yè)專家與?。ú浚┘壱陨现鞴懿块T認可。

4、在生產科研中，對生產的發(fā)展規(guī)劃、技術創(chuàng)新措施、產品質量等重大問題起到關鍵性作用，明顯地提高了生產能力和經濟效益，為國內同行專家與?。ú浚┘壱陨现鞴懿块T認可。

破格人員在具備上述條件之一時，其學歷可適當放寬，論著可適當放寬，但必須在高級工程師職務上工作五年以上，并在近兩年的考核中至少獲得一次等次。

組織評審和相關政策：

1、開展正高職高級工程師的評審工作，政策性強，涉及面寬，要統(tǒng)一政策，統(tǒng)一程序，統(tǒng)一組織，全省只設一個評委會，評委會由省職改辦直接掌握，評審工作由省職改辦負責組織實施。

2、正高職高級工程師不搞經?；u審，具體幾年評一次，由省職改辦根據(jù)情況安排。

3、經評審批準獲得正高職高級工程師任職資格的人員，屬事業(yè)單位的，要在單位總體高級崗位結構比例內聘任和兌現(xiàn)工資待遇，其中，職務工資檔暫按本職務系列高級工程師職務等級工資標準的第五檔執(zhí)行；屬企業(yè)（含非公有制單位）人員，可根據(jù)本單位需要自主聘任和確定工資福利待遇。

4、政府機構改革后中央部委下放到我省的企事業(yè)單位，過去如果本系統(tǒng)評審過正高職高級工程師，其已經取得的資格和待遇予以保留，今后一率按省里統(tǒng)一要求進行評聘。

開展正高職高級工程師評聘工作，政策性強，關系到廣大專業(yè)技術人員的切身利益，各級人事（職改）部門和各單位要高度重視，加強領導，精心組織，嚴格條件，重視質量，積極穩(wěn)妥把這項工作做好。