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    武昌工程師職稱(chēng)評(píng)審,全國(guó)認(rèn)可有效,專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)為您開(kāi)辟工程師評(píng)

    2025-05-03 06:10:01 4204次瀏覽
    價(jià) 格:面議

    職稱(chēng)評(píng)審是指已經(jīng)經(jīng)過(guò)初次職稱(chēng)認(rèn)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,在經(jīng)過(guò)一定工作年限后,在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí),申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)以上的人員須在專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過(guò)一些基本技能考試(如:稱(chēng)職外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等),向本專(zhuān)業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料,經(jīng)過(guò)本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)評(píng)委來(lái)確定其是否具備高一級(jí)職稱(chēng)資格。

    破格申報(bào)中級(jí)職務(wù)者必須具備下列條件中的二條:

    1、獲國(guó)家科技進(jìn)步、星火計(jì)劃四等獎(jiǎng)或省、部級(jí)科技進(jìn)步、星火計(jì)劃三等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者,或獲地(市)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者或獲省部?jī)?yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

    2、在地市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)V?。直接主持中型?xiàng)目或中型骨干企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作,且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。

    3、擔(dān)任助理級(jí)期間,成績(jī)顯著且獲地(市)級(jí)企業(yè)家或先進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作者稱(chēng)號(hào)的。

    認(rèn)清自身的資格

    1、學(xué)歷要求

    雖然也有初中生在經(jīng)過(guò)多年的學(xué)習(xí)操作后也是可以評(píng)審,但是學(xué)歷越高,自身工作年限要求。博士的話畢業(yè)后直接可以評(píng)定中級(jí)職稱(chēng)。

    2、工作年限

    不同的學(xué)歷,對(duì)于工作年限有要求。

    助理級(jí)別職稱(chēng)評(píng)定:初中以下學(xué)歷需要10年以上學(xué)歷;高中需要7年;中專(zhuān)需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)3年以上;大專(zhuān)則需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)2年;本科需要一年;

    中級(jí)職稱(chēng):初中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)15年+4年助理以上;中專(zhuān)高中10年+4年助理;大專(zhuān)6年+4年助理;本科5年+4年助理:

    高級(jí)職稱(chēng):中專(zhuān)高中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)20年+5年中級(jí);大專(zhuān)15年+5年中級(jí);本科10年+5年中級(jí);

    3、特殊情況

    當(dāng)然,也有破格申請(qǐng)職稱(chēng)的情況。一般是獲取國(guó)家認(rèn)可的科研獎(jiǎng);獲得表彰;帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益;以及其他方面的一些專(zhuān)業(yè)貢獻(xiàn)。

    評(píng)審職稱(chēng)一般需要職稱(chēng)申報(bào)人具備有一定的學(xué)歷水平,一般學(xué)歷大專(zhuān),工作了一定相應(yīng)的年限,取得一定工作業(yè)績(jī)和榮譽(yù)成果,通過(guò)了單位審核,可以向職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)提交評(píng)審材料,經(jīng)過(guò)評(píng)審委員們綜合考察評(píng)價(jià)后可以獲得相應(yīng)的職稱(chēng)資格,并可以獲得政府機(jī)關(guān)及國(guó)有企事業(yè)單位的認(rèn)可,按照相關(guān)政策給予相應(yīng)的職稱(chēng)待遇。雖然當(dāng)今我國(guó)職稱(chēng)評(píng)審制度上還存在很多不足之處,但從整體上來(lái)說(shuō),在任用、提拔人才方面還是有發(fā)揮有效的作用的。

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