高考結(jié)束后，各校老師已經(jīng)加入了改卷陣營。再過一段時間，各地狀元名單也紛紛出爐，一年一度的拉鋸戰(zhàn)又要開始了。各校負(fù)責(zé)挖人的老師開始爭先恐后，圍攔堵截，招式百出。

傳統(tǒng)還在繼續(xù)，現(xiàn)在高薪酬、高待遇、競價搶挖人才在大學(xué)之間也開始屢見不鮮。

北上廣以“房”引人

今年，華東政法大學(xué)在師資招聘中開出“房貼800萬、年薪100萬”的優(yōu)厚待遇，其他高校也紛紛開價競爭人才。值得一提的是，目前在中國大學(xué)，招攬人才的平均定價水平大約為：“長江”“杰青”學(xué)者“年薪100萬元+1套住房+2000萬元科研啟動經(jīng)費”。而對于凡每年有能力申請到省部級以上課題和發(fā)表兩篇A類論文的學(xué)者，定價組合為“年薪80萬+1套住房(或200萬住房補貼)”。

哼哼哼！房帖幾十萬、年薪百萬啥的，這點誘惑算什么！

啥？！還有“一人一議”？

對于這些動輒幾十萬乃至上百萬甚至千萬的誘惑，小編覺得高校們?yōu)榱藸帄Z師資人才還是蠻拼的。不過方法的確很奏效，相信很多朋友看到小編的文章后都開始躍躍欲試了吧！

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