首先在設(shè)計的時候要注意工作服的職業(yè)性，因為工作服不僅僅是簡單的服飾，更是一種行業(yè)和工作性質(zhì)的象征，對于不同工作的性質(zhì)要求，工作服的要求也存在一定的差異，同時也可以更具季節(jié)的不同，其款式和厚薄也存在一定的差異。

在設(shè)計的時候還要根據(jù)職業(yè)需求的不同，注意其經(jīng)濟性，對于普通的工作服要注意面料的檔次和實用性，同時還要和注意使用的便捷性，除了特殊的工作需求，一般工作服的款式是不需要太復(fù)雜的，還能夠在一定的程度上節(jié)省成本費用和人力支出。

工作服再設(shè)計的時候還需要注意時代的審美性，這樣不僅能夠體現(xiàn)一個企業(yè)的專業(yè)精神和服務(wù)精神，而且能夠從外觀上體現(xiàn)其整齊美觀性。

員工的工作服是每一個企業(yè)形象化的標(biāo)示，很多公司為了統(tǒng)一管理，凸顯企業(yè)人員的正規(guī)化，專業(yè)化，會為員工定做屬于自己公司獨有的工作服并要求員工統(tǒng)一著裝。但現(xiàn)實中很多企業(yè)員工都看不上工作服，是因為現(xiàn)在市場上的多數(shù)工作服款式陳舊，與當(dāng)下流行的社會時尚趨勢極不相符，雖然只是在工作中穿著，但相信每一個企業(yè)員工都有一顆崇尚美的內(nèi)心，當(dāng)每天穿上感覺特別low的工作服進入工作崗位后，那種心理狀態(tài)可想而知。就感覺像是一個斗志昂揚準(zhǔn)備上戰(zhàn)場的戰(zhàn)士卻沒有自己合身的戰(zhàn)袍。

當(dāng)然，工作服作為在工作中穿著的服裝，還是要首先體現(xiàn)出“職業(yè)性”特征，這就要求我們的工作服在時尚化程度的把控上要“適可而止”不宜過份張揚和個性，但是時尚化是一個方向。特別是作為工作服定制設(shè)計人員，更是要關(guān)注當(dāng)下時尚潮流前沿的一些東西，不管是時裝界的還是高端商務(wù)界的一些新事物，都可以拿來參考并為我們的職業(yè)裝設(shè)計工作注入一些靈感。

當(dāng)下職業(yè)裝市場競爭激烈，產(chǎn)品同質(zhì)化以及價格方面的惡性競爭讓我們的工作服定制企業(yè)面臨的市場形勢越來越嚴(yán)峻，只有在產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新方面多下功夫，使我們的工作服從一般的銷售轉(zhuǎn)變到真正的職業(yè)裝領(lǐng)域的高端定制，才能為企業(yè)和品牌贏得更好的出路，也能彰顯企業(yè)在職業(yè)工裝領(lǐng)域引領(lǐng)式的角色。

布料是定做工作服很要害的一環(huán)，它決議了衣裳穿起來是不是適宜，是不是有型可以展現(xiàn)公司需求的形象，是不是可以穿的持久，所以在挑選定做工作服的時分，布料是公司必需要思考的。通常夏日套裝，上衣布料為含棉布料，工作服布料的含棉量為50%-60%，含棉少的職工穿戴不舒服，純棉的衣裳簡單褶皺，欠好打理。近來幾年，柔鍛、仿真絲、色丁等發(fā)亮布料也漸漸的被用來定做工作服，這些布料定做出來的工作服，愈加時髦，柔軟，被廣闊女職工所喜歡。