一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：
1、企業(yè)資產(chǎn)
凈資產(chǎn)1億元以上。
2、企業(yè)主要人員
為進(jìn)一步推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，經(jīng)研究，決定簡化《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》（建市[2014]159號）中部分指標(biāo)?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
2.1、除各類別等級資質(zhì)外，取消關(guān)于注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人的指標(biāo)考核。
2.2、取消通信工程施工總承包三級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于注冊建造師的指標(biāo)考核。
2.3、調(diào)整建筑工程施工總承包一級及以下資質(zhì)的建筑面積考核指標(biāo)，具體內(nèi)容詳見附件。
2.4、對申請建筑工程、市政公用工程施工總承包特級、一級資質(zhì)的企業(yè)，未進(jìn)入全國建筑市場監(jiān)管與誠信信息發(fā)布平臺的企業(yè)業(yè)績，不作為有效業(yè)績認(rèn)定。省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門要加強(qiáng)本地區(qū)工程項目數(shù)據(jù)庫建設(shè)，完善數(shù)據(jù)補(bǔ)錄辦法，使真實有效的企業(yè)業(yè)績及時進(jìn)入全國建筑市場監(jiān)管與誠信信息發(fā)布平臺。
建筑資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)人員要求：
1、企業(yè)經(jīng)理具有10年以上從事工程管理工作經(jīng)歷。
2、技術(shù)負(fù)責(zé)人具有15年以上從事工程技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有工程序列高級職稱及一級注冊建造師或注冊工程師執(zhí)業(yè)資格；主持完成過兩項及以上施工總承包一級資質(zhì)要求的代表工程的技術(shù)工作或甲級設(shè)計資質(zhì)要求的代表工程或合同額2億元以上的工程總承包項目。
3、財務(wù)負(fù)責(zé)人具有高級會計師職稱及注冊會計師資格。
4、企業(yè)具有注冊一級建造師（一級項目經(jīng)理）50人以上。
5、企業(yè)具有本類別相關(guān)的行業(yè)工程設(shè)計甲級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的專業(yè)技術(shù)人員。
對于建筑企業(yè)來說，生存環(huán)境將被徹底改變。
1、資質(zhì)申請：業(yè)績、人員等信息都可以從系統(tǒng)中調(diào)
2、資質(zhì)申請：業(yè)績、人員等信息都可以從系統(tǒng)中調(diào)取，一切都將公開透明，弄虛作假基本沒有可能。
3、資質(zhì)動態(tài)核查：某個單位在某個時點有多少個建造師，只要在人員庫輸入該單位名稱，注冊建造師數(shù)量是否達(dá)到資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求，幾秒結(jié)果就呈現(xiàn)出來。
4、資質(zhì)掛靠：以往資質(zhì)掛靠檢查的難點是項目班子成員履職情況不容易掌握，四庫一平臺完成全國聯(lián)網(wǎng)后，項目建設(shè)過程信息（例如人員考勤信息）進(jìn)入系統(tǒng)，主管部門對項目班子成員在項目部的履職情況，通過系統(tǒng)直接檢查。
5、項目經(jīng)理多個項目掛職情況也將被杜絕，若一個項目經(jīng)理同時在多個項目上任職，通過后臺數(shù)據(jù)庫檢索，很容易就被發(fā)現(xiàn)。
目前的新資質(zhì)有利于建筑業(yè)和建筑公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，主要是由于以下影響：
(1)集體企業(yè)和總承包企業(yè)
取消公司資產(chǎn)和主要人員的評估，使集體企業(yè)和總承包企業(yè)受益，因為許多集體企業(yè)不能評估固定資產(chǎn)，不能像股份制企業(yè)那樣增加資本，而總承包三級企業(yè)可以節(jié)省至少20萬社會保障費用，公司不能像以前那樣急于尋找高價證書進(jìn)行掛靠。
但是，有必要特別注意建筑企業(yè)的資質(zhì)隨時都要面臨動態(tài)核查，即年度審核。在年度審查時，省建設(shè)部門將嚴(yán)格審查公司的資產(chǎn)和人員，因此建筑公司與建造師之間的爭議可能進(jìn)入高發(fā)階段。
由此可以看出，建設(shè)部的新規(guī)定不會像互聯(lián)網(wǎng)上傳聞的那樣會取消建造師制度，相反，它們將得到進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范化。即使在短期內(nèi)無法根除掛靠現(xiàn)象，也會逐步采取措施。企業(yè)應(yīng)盡早準(zhǔn)備，對人員的動態(tài)核查做出回應(yīng)。