哪里買東莞社保實(shí)惠，代辦代交東莞社保公積金，東莞掛靠社保
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在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題上未達(dá)成一致，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除？
案情簡(jiǎn)介
吳某于2015年3月入職某公司從事業(yè)務(wù)崗工作。2019年7月1日至7月5日，吳某休年假；7月8日，吳某返回公司上班時(shí)收到了已加蓋好公司公章的一份關(guān)于解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書。該協(xié)議書載明，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2019年7月6日解除，公司將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金。但協(xié)議書中標(biāo)注的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額表明，公司并未將尚未發(fā)放的2019年前兩個(gè)季度獎(jiǎng)金計(jì)入勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的工資總額中計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
吳某同意解除勞動(dòng)關(guān)系，但認(rèn)為協(xié)議書中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額計(jì)算不合理，他要求公司立刻支付2019年前兩個(gè)季度獎(jiǎng)金，并計(jì)入離職前12個(gè)月工資總額來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方就此未達(dá)成一致，吳某未在協(xié)議書上簽字。
案例分析
用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
從庭審查明的事實(shí)來(lái)看，公司已在解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書上蓋章，表明協(xié)議書是公司向吳某發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約，吳某同意與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，此后也未再到公司正常出勤上班、提供勞動(dòng)，且提起仲裁時(shí)主張的也是解除勞動(dòng)合同的相關(guān)補(bǔ)償，表明雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系方面達(dá)成一致。
雖然吳某的上半年兩個(gè)季度獎(jiǎng)金實(shí)際發(fā)放時(shí)間是在2019年8月9日即雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之后，但該獎(jiǎng)金依然是工資的組成部分，且其應(yīng)發(fā)放時(shí)間是2019年上半年，故依法屬于吳某離職前12個(gè)月工資總額的組成部分，應(yīng)當(dāng)用來(lái)計(jì)算離職前月平均工資數(shù)。因此，吳某關(guān)于重新計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的請(qǐng)求應(yīng)予以支持。
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