人力資源相關(guān)成本是企業(yè)在招募公司職員時產(chǎn)生的各種成本費(fèi)用支出總和，既包括可以用貨幣計(jì)量的成本，也包括非貨幣計(jì)量成本。計(jì)量全程包括取得、開發(fā)及某時間段內(nèi)的余額成本，可從多角度進(jìn)行分類。

1、取得成本

取得成本包括招聘成本、測試成本及安置成本。招聘成本是企業(yè)為了得到需要的人力資源，而發(fā)布相應(yīng)資料、信息等產(chǎn)生的成本。測試成本是電力企業(yè)在用人過程中產(chǎn)生的成本，當(dāng)任用人員崗位越高時，入職測試程序越煩瑣，需要支出的成本較高，面試及測試成本也就越高。安置成本是企業(yè)在安置員工的過程中產(chǎn)生的費(fèi)用。

2、開發(fā)成本

開發(fā)成本是企業(yè)為員工培訓(xùn)支付的費(fèi)用，具體是對企業(yè)文化、規(guī)章制度及崗位責(zé)任等相關(guān)知識進(jìn)行培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用。

3、離職成本

對于員工離職，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即所有與辭職與勸退雇員有關(guān)的成本，就是企業(yè)的人力資源離職成本。另外，由于員工離職，該崗位的工作效率會下降，同時由于新員工剛開始對該崗位工作不夠熟悉，會導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降，也是企業(yè)離職成本的一部分。

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