4．3．3目標和指標

1、標準條款

“組織應(yīng)針對其內(nèi)部每一有關(guān)職能和層次，建立并保持環(huán)境目標和指標。環(huán)境目標與指標應(yīng)形成文件。

組織在建立與評審環(huán)境目標時，應(yīng)考慮法律與其他要求，它自身的重要環(huán)境因素可選技術(shù)方案、財務(wù)、運行和經(jīng)營要求，以及各相關(guān)方的觀點。

目標和指標應(yīng)符合環(huán)境方針，并包括對污染預(yù)防的承諾?！?/p>

2、理解要點

·組織內(nèi)部各管理層次、各有關(guān)部門和崗位均應(yīng)建立并保持目標和指標（“建立”——作出規(guī)定。“保持”——執(zhí)行和更新）。

·組織內(nèi)各層次的環(huán)境目標和指標均應(yīng)形成文件。

·組織在建立和評審目標時，應(yīng)考慮的因素。

法律和其他要求——組織應(yīng)在環(huán)境方針中承諾遵守法律、法規(guī)，這個承諾應(yīng)在環(huán)境目標中落實。如果組織尚存在或潛在違反有關(guān)要求的環(huán)境因素，在制定目標、指標時應(yīng)充分考慮這些因素，而且目標、指標的制定也應(yīng)符合有關(guān)要求。

自身的重要環(huán)境因素——組織通過評審已識別的重要環(huán)境因素，在制定目標、指標時應(yīng)以這些因素為主攻方向。

所確定的目標、指標應(yīng)符合組織的規(guī)模、經(jīng)濟、技術(shù)、經(jīng)營狀況等實際情況，要切實可行。

相關(guān)方的觀點——客戶、周圍居民，特別是受組織環(huán)境表現(xiàn)（行為）影響較大的相關(guān)方的有關(guān)要求，應(yīng)考慮納入目標和指標。

·組織的目標和指標應(yīng)與環(huán)境方針中的要求相呼應(yīng)，充分體現(xiàn)方針中的承諾（其中包括對污染預(yù)防的承諾）。

3、審核要點

·環(huán)境目標和指標如何體現(xiàn)環(huán)境方針。是否考慮了該組織活動、產(chǎn)品或服務(wù)相關(guān)的重要環(huán)境因素；

·制定的目標、指標是否分解落實到有關(guān)職能部門和崗位；

·目標、指標是否盡可能量化；

·相關(guān)方的觀點是否得到考慮；

·目標、指標是否體現(xiàn)環(huán)境方針對污染預(yù)防的承諾。

4．3．4環(huán)境管理方案

1、標準條款

“組織應(yīng)制定并保持一個或多個旨在實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的環(huán)境管理方案，其中應(yīng)包括：

a）規(guī)定組織的每一有關(guān)職能和層次實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的職責。

b）實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。

如果一個項目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動、產(chǎn)品或服務(wù)，就應(yīng)對有關(guān)方案進行修訂，以確保環(huán)境管理方案與該項目相適應(yīng)?！?/p>

2、理解要點

·組織應(yīng)制定一個或多個環(huán)境管理方案；

·環(huán)境管理方案的作用是保證環(huán)境目標、指標的實現(xiàn)；

·方案的內(nèi)容；

根據(jù)組織的目標、指標的分解落實情況，環(huán)境管理方案也應(yīng)相應(yīng)地逐步細化，可以具體到組織運行的基本單元（如崗位），并使各相關(guān)層次與職能的環(huán)境管理方案與其所承擔的目標、指標相對應(yīng)；

規(guī)定實現(xiàn)目標、指標的職責、方法和時間表。

·環(huán)境管理方案應(yīng)隨其情況變化（如新產(chǎn)品或服務(wù)項目的開發(fā)、新的或修改的活動、產(chǎn)品或服務(wù)）及時作相應(yīng)修訂。

3、審核要點

·有無文件化的環(huán)境管理方案；

·環(huán)境管理方案中是否明確規(guī)定了職責、方法和時間表；

·環(huán)境管理方案能否保證相應(yīng)目標和指標的實現(xiàn)。

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