A、工傷保險無法轉嫁企業(yè)的全部風險，尤其是5-10級傷殘情況下，用人單位仍然需要承擔一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償；

B、特殊人員（例如臨時工、實習生、退休返聘、外籍員工等）實務中往往無法參加工作保險，一旦發(fā)生工作相關的身故或殘疾，企業(yè)需要承擔高額賠償；

C、大型事故下導致群死群傷（如突然性爆炸，公司墻體轟然坍塌、公司團體活動中發(fā)生意外），企業(yè)往往面臨巨額賠償，直接影響公司資金運轉，實力單薄的小企業(yè)頻臨倒閉的可能；

D、雇主責任險直接賠償給用人單位，更好地保護雇主（用人單位）的利益，將損失降低。

眾聯(lián)雇主責任險-雇主心安：

承保年齡范圍16—70歲遠高于一般公司的60歲年齡上限

1、加強版:身故80萬+醫(yī)療20萬

3、豪華版:身故40萬+醫(yī)療5萬

4、強化版:身故20萬+醫(yī)療4萬

5、基礎版:身故10萬+醫(yī)療2萬

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