靈活用工個稅優(yōu)惠平臺小薪，提供兼職費用發(fā)放怎么幫企業(yè)降低運營成本呢？

采取靈活用工減負(fù)成為越來越多企業(yè)考慮的問題。數(shù)據(jù)表明，有采用靈活用工計劃的企業(yè)比例達(dá)到51.71%。其中有計劃在未來“3個月以內(nèi)”采用靈活用工平臺進行比例為12.72%，“3個月-6個月”的企業(yè)比例為10.93%。靈活用工外包服務(wù)平臺隨著國家對法律法規(guī)和政策的越來越規(guī)范，企業(yè)基于既要符合規(guī)范又要降低企業(yè)經(jīng)營成本的需求，導(dǎo)致靈活用工需求倍增，促使了靈活用工的爆發(fā)。

越來越多的企業(yè)選擇靈活用工的模式，主要得益于該模式能夠幫助企業(yè)起到降本增效的功能。

靈活用工個稅優(yōu)惠平臺小薪，提供兼職費用發(fā)放哪家比較好?

"智通小薪領(lǐng)活"靈活用工平臺，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)，對共享經(jīng)濟靈活用工的參與主體間的關(guān)系進行轉(zhuǎn)變，形成了合法、合規(guī)的新型共享經(jīng)濟靈活用工模型，有效解決傳統(tǒng)模式下的員工（自由職業(yè)者）高個稅、企業(yè)高所得稅問題，實現(xiàn)企業(yè)可以長期、穩(wěn)定、無風(fēng)險的享受稅收優(yōu)惠政策的長遠(yuǎn)目標(biāo)。

靈活就業(yè)，不僅可以自由的選擇工作時間和工作地點，而且不用考慮公司是否愿意讓員工請假，可以自由的安排假期。

在“小薪領(lǐng)活”平臺上，任務(wù)完成后，甲方要對自由職業(yè)者的任務(wù)完成情況進行評估，確認(rèn)實際的任務(wù)完成量，這些完全可以調(diào)整服務(wù)費，經(jīng)雙方協(xié)商一至后增加或減少，由雙方共同確認(rèn)。企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實際及時的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。

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