勞務(wù)費(fèi)用發(fā)放合規(guī)發(fā)放，的靈活用工費(fèi)用結(jié)算平臺怎么幫企業(yè)降低運(yùn)營成本呢？ 經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定性、第三產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展和人口紅利的消失，導(dǎo)致了企業(yè)用工方式的轉(zhuǎn)變，靈活用工分包服務(wù)平臺成為很多企業(yè)重點(diǎn)考慮的勞務(wù)費(fèi)用發(fā)放用工方式。年輕一代工作觀念的轉(zhuǎn)變，為靈活用工的發(fā)展與創(chuàng)新提供了充足的人才和動力。

2017 年國內(nèi)年齡 18~34 歲的靈工就業(yè)者占比達(dá) 73%~92%，靈活用工的從業(yè)企業(yè)多為世界500 強(qiáng)企業(yè)和中大型國企，且工作時間自由度高， 因此對想在大企業(yè)中得到工作經(jīng)歷，以及對時間靈活度要求較高的年輕人從業(yè)意愿較強(qiáng)。

平臺經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，帶動靈活用工產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷提升。

勞務(wù)費(fèi)用發(fā)放合規(guī)發(fā)放，的靈活用工費(fèi)用結(jié)算平臺哪家比較好?

"智通小薪領(lǐng)活"是智通集團(tuán)旗下的靈活用工代征平臺，提供以任務(wù)承攬、任務(wù)發(fā)包、分包、承接、搶單、派單、在線預(yù)約、支付結(jié)算、智能報(bào)稅、薪酬金融和透明監(jiān)管為核心的專業(yè)靈活用工服務(wù)。

隨著5G技術(shù)的商業(yè)普及和知識經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)需要更加積極地?fù)肀ъ`活用工模式，改變?nèi)肆Y源結(jié)構(gòu)，讓自己不斷發(fā)展壯大。

智通小薪領(lǐng)活通過自身具備的人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，源于智通集團(tuán)25年的人力資源服務(wù)實(shí)踐，利用內(nèi)部+外部多領(lǐng)域?qū)＜遥跇I(yè)界的靈活用工綜合服務(wù)云平臺，為靈活用工模式的新興企業(yè)兼職費(fèi)用發(fā)放，以及處于靈活用工轉(zhuǎn)型期的傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)，提供勞務(wù)工程隊(duì)勞務(wù)費(fèi)用靈活用工整體服務(wù)解決方案。

靈活用工不僅是一種應(yīng)急措施，更是未來用工的趨勢。對于提供方而言，共享用工模式使得用人成本被分?jǐn)?，解決企業(yè)現(xiàn)金流壓力。

在“小薪領(lǐng)活”平臺上，任務(wù)完成后，甲方要對自由職業(yè)者的任務(wù)完成情況進(jìn)行評估，確認(rèn)實(shí)際的任務(wù)完成量，這些完全可以調(diào)整服務(wù)費(fèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一至后增加或減少，由雙方共同確認(rèn)。靈活用工模式提高了人員的性要求，將適合的員工派遣到適合的崗位，解決企業(yè)和個人的勞動雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，也許這將是以后的企業(yè)用人的發(fā)展形勢，采用靈活用工的企業(yè)更具有發(fā)展優(yōu)勢，優(yōu)勝略汰，幫助企業(yè)更好成長。

綜合以上介紹，您會發(fā)現(xiàn)勞務(wù)費(fèi)用發(fā)放合規(guī)發(fā)放，的靈活用工費(fèi)用結(jié)算平臺選擇智通小薪靈活是正確的選擇。

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