高新技術(shù)企業(yè)認定中有一個規(guī)定是企業(yè)的研發(fā)人員得占當年企業(yè)職工總數(shù)的10%，看起來很容易操作，但是還是有很多企業(yè)在統(tǒng)計的時候出了差錯，不是人員分類錯了，就是統(tǒng)計的人員總數(shù)出了紕漏或重復(fù)，所以小編今天就給大家一些建議！

一、研發(fā)人員分類

高新技術(shù)企業(yè)認定中對企業(yè)的研發(fā)人員是這樣規(guī)定的，即分為研發(fā)人員、技術(shù)人員和輔助人員。

1、研發(fā)人員：高新技術(shù)企業(yè)認定中的研發(fā)人員指的是直接參與和從事研發(fā)項目的專業(yè)人員，所以研發(fā)人員主要看他是不是直接參與項目就行；

2、技術(shù)人員：指的是在研究人員的指導(dǎo)下參與研發(fā)活動的人員，一般是工程技術(shù)或者自然或生命科學領(lǐng)域中的技術(shù)人員，要求可以熟練使用自身所學知識和經(jīng)驗開展研發(fā)工作，對項目進行編程以及分析測量數(shù)據(jù)，完成統(tǒng)計調(diào)查等活動。

3、輔助人員：這是指參與公司的研發(fā)項目或者提供協(xié)助的技工，不包括為研發(fā)活動從事后期服務(wù)的人員。

二、統(tǒng)計難點：

1、在高新技術(shù)企業(yè)認定中有些公司的管理層在管理企業(yè)的整個生產(chǎn)和經(jīng)營時，也參與了研發(fā)項目，做出了一些指導(dǎo)和研究的工作，統(tǒng)計人員在核對時會沒法明確這一塊的研究人員分配和薪酬的計算；

2、參與研究開發(fā)的人員不是專職從事研究開發(fā)項目的或同時參與多個研究開發(fā)項目，其薪酬如何分攤也成為審核的重點和難點；

3、有些企業(yè)在進行高新技術(shù)企業(yè)認定申報時會出現(xiàn)企業(yè)個人的工資費用不屬實的情況，或者個人所得稅報表不符合高新技術(shù)企業(yè)認定的要求。

三、難點解答：

1、企業(yè)在統(tǒng)計研發(fā)人員和核對相關(guān)費用數(shù)據(jù)時要重點檢查以下幾個內(nèi)容：查看和仔細核對員工的應(yīng)付工資和管理費用明細賬，對比全年各月份工資表和個人所得稅申報表數(shù)據(jù)，確保其統(tǒng)一，以及保證員工的勞動合同和工作經(jīng)驗以及參加社會保險等資料是符合高新技術(shù)企業(yè)認定要求的；

2、統(tǒng)計人員數(shù)量時需要結(jié)合研發(fā)部門的名單，根據(jù)名單里的研發(fā)人員的實際工作日來確定研發(fā)人員，如果是達到高新技術(shù)企業(yè)認定規(guī)定的183天以上這個要求的便可以確定，同時歸集核算好研發(fā)人員的工資費用并提交相關(guān)憑證；

3、至于研發(fā)人員同時參與多個研發(fā)項目的情況，就要按照實際的工作量進行統(tǒng)計分攤，如果不能按工作量進行分攤，就要采取其他合理的分攤辦法進行分攤，以保證符合高新技術(shù)企業(yè)認定的要求！

高新企業(yè)認定申報的流程：/news/20200710943521570.html