企業(yè)工程技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理人員的證書。需要出具的其他有關(guān)資料。,對企業(yè)主項(xiàng)資質(zhì)與增項(xiàng)資質(zhì)的級別有何規(guī)定?企業(yè)的增項(xiàng)資質(zhì)級別不得高于主項(xiàng)資質(zhì)級別。企業(yè)申請多項(xiàng)資質(zhì)時(shí)，企業(yè)的金、凈資產(chǎn)、工程結(jié)算收入、、專業(yè)技術(shù)人員等是否要累加?不需要。,附件資料應(yīng)按“綜合資料、人員資料、工程業(yè)績資料”的順序排列裝訂，規(guī)格為A4型紙，并有標(biāo)明頁碼的總目錄及申請說明，建議采用軟封面封底，逐頁編寫頁碼。資質(zhì)是企業(yè)施工能力的象征，建筑資質(zhì)是不能直接升級的，但建筑公司的升級是可以升級的，我們這里所說的資質(zhì)升級的價(jià)格，就是指的建筑資質(zhì)公司升級升級的價(jià)格。一般來說，想要購買建筑資質(zhì)公司的，都想買到價(jià)格便宜，公,,司質(zhì)量好的建筑資質(zhì)公司。

升級申報(bào)的業(yè)績材料中未提供專用合同條款；業(yè)績未提供各層平面布置圖，導(dǎo)致面積無法考核；業(yè)績中竣工驗(yàn)收報(bào)告里沒有合同結(jié)算價(jià)款等等，都可能導(dǎo)致所提供的業(yè)績材料不被認(rèn)定。,需要的費(fèi)用不同，據(jù)多年資質(zhì)代辦經(jīng)驗(yàn)來看，辦理資質(zhì)升級需要滿足新的條件，從招聘人員到完成注資都需要大筆資金。,人才培養(yǎng)與引進(jìn)以高、中、低相結(jié)合,企業(yè)要造就一批創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的復(fù)合型領(lǐng)才,以及引進(jìn)與培產(chǎn)一線操作人才,以滿足企業(yè)發(fā)展需要和提高企業(yè)整體管理水平。上是代辦升級價(jià)格。建筑企業(yè)資質(zhì)類型升級建筑資質(zhì)有兩種類型，一種是整體升級，還有一種是,資質(zhì)升級,乙級升甲級升級。整體升級是指雙方簽署協(xié)議，直接花錢購買帶有資質(zhì)的公司，并乙級升甲級整個(gè)公司。

乙級升甲級升級意味著新的子公司建立，將資質(zhì)乙級升甲級出去，公司方獲得乙級升甲級的建筑資質(zhì)。3.年檢是否能按時(shí)參加：年檢是國家工商部門考核企業(yè)是否能合法經(jīng)營的重要方式。假設(shè)企業(yè)沒有及時(shí)參與，那么公司將被記錄下來，公司的聲譽(yù)就會下降。建筑企業(yè)為什么要找資質(zhì)代辦公司？缺乏人才國家的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)對人員的要求很高。一方面，增加了技術(shù)工人，這些工人的數(shù)目動輒10多名，有的要大幾十名；另一方面，對技經(jīng)人員的要求也更加明確，如明確列出了工程師的專業(yè)方向。而作為企業(yè)，在人才儲備上，往往側(cè)重于實(shí)效，有沒有證卻不是很看重。隨著企業(yè)承接工程的要求越來越高，資質(zhì)申報(bào)就變成了一種趨勢，當(dāng)企業(yè)拿現(xiàn)有的人員結(jié)構(gòu)和資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)一對比，就發(fā)現(xiàn)有很大落差。

一時(shí)要湊齊這么多人，并不容易。資質(zhì)代辦公司對人員的相關(guān)資源比較熟悉，就可以為企業(yè)起到橋梁引薦作用。專業(yè)資質(zhì)升級業(yè)績評估-施工資質(zhì)升級-一級水利資質(zhì)升級資質(zhì)辦理現(xiàn)場管理人員及技術(shù)工人要求：現(xiàn)場管理人員：以《省監(jiān)管平臺企業(yè)主要人員管理子系統(tǒng)》為準(zhǔn)。不同資質(zhì)對各類人員的種類和數(shù)量要求不同，考核時(shí)只考核名稱不考核專業(yè)，如房屋建筑專業(yè)施工員、公路專業(yè)施工員、水利專業(yè)施工員、市政專業(yè)施工員等，都按施工員計(jì)算。企業(yè)有增項(xiàng)的，現(xiàn)場管理人員只考核各類別是否齊全，數(shù)量不累加，按多要求的資質(zhì)進(jìn)行考核。技術(shù)工人：與企業(yè)依法簽訂1年以上。資質(zhì)審查時(shí)，以《省監(jiān)管平臺企業(yè)主要人員管理子系統(tǒng)》進(jìn)行考核。企業(yè)有增項(xiàng)的，技術(shù)工人只按多要求的資質(zhì)進(jìn)行考核。