建筑行業(yè)職稱(chēng)可以提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的地位,改善他們的待遇,調(diào)動(dòng)他們的積極性。企業(yè)根據(jù)職稱(chēng)高低給予不同的福利待遇是眾所周知的規(guī)則。在建筑行業(yè)內(nèi),提拔干部時(shí)大部分都要看是否具備職稱(chēng),職稱(chēng)是國(guó)家對(duì)于個(gè)人技術(shù)能力的認(rèn)可,實(shí)際工作中體現(xiàn)出來(lái)的工作能力則作為另外一個(gè)重要因素,兩者缺一不可。職稱(chēng)的高低也決定著技術(shù)人員退休之后的福利水平。
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研究、設(shè)計(jì)部門(mén): 1、具有獨(dú)立承擔(dān)重要研究課題或有主持和組織重大工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能力,能解決本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題。 2、有系統(tǒng)堅(jiān)實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí),掌握本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。 3、有豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),取得過(guò)具有實(shí)用價(jià)值或顯著社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的研究、設(shè)計(jì)成果,或發(fā)表過(guò)有較高水平的技術(shù)著作、論文。 4、能夠指導(dǎo)工程師、研究生的工作和學(xué)習(xí)。