隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各項(xiàng)政策和通知也在不斷健全。建筑設(shè)計(jì)工程師、機(jī)械工程師、電氣工程工程師等各個崗位的層出不窮，反映了我國工程師制度的不斷完善，也代表著工程師在各領(lǐng)域中起著越來越重要的作用。高級工程師作為工程類級別中的別，有著含金量高，審核力度大等特點(diǎn)。隨著專業(yè)人才對于職位崗位的要求，依然有很多的專業(yè)人才開始申報(bào)高級職稱。

確定試點(diǎn)單位的程序是：由符合上述條件的單位提出申請，經(jīng)上級主管部門審核，報(bào)省、部人事、職改部門批準(zhǔn)，同時抄報(bào)人事部。省、部屬高等院校進(jìn)行評聘分開的試點(diǎn)單位，經(jīng)上級主管部門審核，在征得國家教委同意后，由省、部人事、職改部門批準(zhǔn)，并抄報(bào)人事部。各省、自治區(qū)、直轄市和各有關(guān)部委原則上可選擇十個事業(yè)單位和十個大型企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)工作。

聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過資格審查和考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。

職稱評審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時，申報(bào)中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試（如：稱職外語及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等），向本專業(yè)的評審委員會評委提交評審材料，經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。