雙層胸牌的制作工藝流程： 1、選材：一般選用厚度為2mm左右透光度、平整度硬度都好的進口亞克力材料來保證成品精細和成品的水晶質(zhì)感。 2、材料處理（上底色）：在亞克力材料的反面使用自噴漆或氣泵噴漆上色作為胸牌的底色（設(shè)計為何種顏色就噴何種顏色）。為了上色均勻，要噴2—3遍，每層不易過厚，層與層之間要有時間間隔。 3、雕刻：將處理好的材料裝好到雕刻機上，將設(shè)計好的加工路徑文件輸入后進行平面和曲面雕刻。 4、除塵：雕刻完成將材料卸下后，使用稍硬的毛刷（如,牙刷）配合氣泵清理材料余屑。用冷水沖洗一遍，自然晾干以除靜電。 5、表面預(yù)處理：在除塵晾干后的雕刻表面，噴一層汽車清漆，入烤箱烘干（烤箱溫度保持在60度左右）。 6、圖案和文字上色：將不需要上色的部位封好遮住，在需要上色的部位進行噴漆，一般要薄噴2-3遍，效果才好。噴完入烤箱烘干。這一環(huán)節(jié)的循環(huán)次數(shù)與胸牌上顏色的種類多少有關(guān)。 7、封色：所有的漆干了以后，用清漆將整個板子完全噴一遍，將所有的顏色都封在清漆以下，烘干。 8、粘接：在烘干完的胸牌背面粘上0.25mm厚的PVC板，粘膠要粘合力強且與油漆、油墨等不起反應(yīng)的，一定要注意涂勻。 9、成品：將粘好的板子正面朝上定位好后切割。這樣，一批浮雕胸牌就完成了（使用精雕特制刀，可以完成切割和倒邊兩種功能）。

標牌在我們的生活當中比較常見如：警徽、?；?、渲染在工作證皮套上面的徽章、還有具有象征意義的都是一種標牌，每一個標牌的含義都不相同，但是制作都有著異曲同共的妙用，標牌設(shè)計雖然只是傾向于單一的平面型的結(jié)構(gòu)，構(gòu)成這一平面的內(nèi)容，稱為結(jié)構(gòu)要素，標牌設(shè)計中的結(jié)構(gòu)要素大致為圖案、文字、計量單位、色彩四部分。 1、圖案 標牌上都有應(yīng)用不一樣的圖案，其代表的含義也是不機同的。 2、文字 我國是具有悠久文化歷史的國家，歷來對文字的形態(tài)及其在運用上都有十分的講究，標牌上的文字，起著提示功能，傳遞指令、陳述內(nèi)容的重要作用。 3、計量單位 計量單位涉及到各行各業(yè)，也與每個人密切相關(guān)，世界各國對統(tǒng)一計量制度歷來都是十分的重視，我國的計量單位也已與國際單位制趨于統(tǒng)一。 4、色彩 色彩是視覺感知當中為敏感和反應(yīng)快的信息符號。對于色彩的研究，它是一門抽象又具體、既玄妙又實際的、涉及面又較為廣泛的學(xué)科。

胸牌作為“印象”逐漸演變成商業(yè)往來中不可缺少的媒介手段，集審美性與功能性于一身。胸牌通過創(chuàng)作整合，傳遞著思想內(nèi)涵，更能充分表達出企業(yè)的文化及其精髓所在?！捌髽I(yè)胸牌文化作為社會文化的亞文化，是客觀存在的微文化現(xiàn)象?！睆钠髽I(yè)誕生的那起便同時也創(chuàng)造了企業(yè)胸牌文化。中國經(jīng)濟學(xué)家與企業(yè)文化學(xué)家管益忻認為，企業(yè)胸牌文化包含“獨特的企業(yè)價值觀、企業(yè)精神，以及以此為核心而生成的行為規(guī)范、道德準則、生活信念、企業(yè)風俗、習(xí)慣、傳統(tǒng)等等，以及在此基礎(chǔ)上生成的企業(yè)經(jīng)營意識、經(jīng)營指導(dǎo)思想、經(jīng)營戰(zhàn)略等等”。企業(yè)胸牌設(shè)計制作是一個企業(yè)的歷史文化沉淀，不僅是一種經(jīng)營的有效手段，更是一種理念、一種價值。

中小企業(yè)員工胸牌與員工胸章存在的不足 1 、盲目的追求胸牌。金的還是銀的、是做工還是價錢，您心目中的胸牌應(yīng)該是什么樣？您在追求胸牌的同時，為此是否愿意提高您胸牌的制作價格？ 2 、一味的看好漂亮。未必花花綠綠的感觀效果就代表著完美與好看。 3 、無用的追求功能。員工胸牌的原有制作初衷是什么？是胸徽標識的作用。很鄉(xiāng)企業(yè)為了減少企業(yè)不必要的開支，總是希望在制作員工工號牌上，能一次投資長期收益。并不是可以更換的胸號牌就好處多多。 4 、不合實際的跟風。人家的胸牌是圓的我們的員工牌也要圓的。您的企業(yè)標志與 LOGO 適合設(shè)計成這種款式與風格的胸牌嗎？員工胸徽的造型、員工胸章的形狀一定要因地制宜，并且適臺自己。 5 、胸章款式陳舊不更換。一款再精美的員工胸章如果時間太久，肯定不符臺市場策劃中的新需要，與產(chǎn)品一樣，員工胸章也是在不斷的創(chuàng)新中，新的胸章制作材料、新的員工胸章設(shè)計鳳格等等?，F(xiàn)實中有很多公司的負責人其實真正的對已有的老款胸牌，舍不得更換更新重新定制胸章與胸牌、員工工作牌的大有人在。比如金屬胸牌與金屬胸章經(jīng)過幾年之后會氧化（也就是生銹），佩戴在西裝上肯定會影響企業(yè)或單位的形象。 6 、胸牌定位不準確。有部分公司的策劃人或負責人，對胸章制作與胸牌制作的價格、材料、行情不了解，導(dǎo)致了在胸章的設(shè)計、員工胸章的統(tǒng)籌等環(huán)節(jié)上把握不準，從而不能準確無誤的對員工胸章進行品牌定位、形象定位、市場定位。如要參展了，制作一批員工胸章吧；怎么樣便宜，價錢優(yōu)惠就怎么樣做吧，反正一款胸章也不會對公司產(chǎn)生多大效應(yīng)，走走過場嘛。 7 、員工胸牌的設(shè)計界面不友好。您想讓您的員工佩戴胸牌與胸章的目的是什么？專賣店店長胸牌、店員胸徽他們向顧客要傳遞什么信息，營業(yè)員胸牌、服務(wù)員胸章他們又要對服務(wù)對象提供什么樣的服務(wù)？在小小的員工胸章的方寸之間，設(shè)計師一定要把握好這個直觀的準確點。 8 、員工工號牌的重點不突出。隨著市場的細分，員工工號牌和員工工作牌不再是傳統(tǒng)意義上的工卡，而是在：宣染并引領(lǐng)著新的企業(yè)在市場中的商務(wù)形象。服務(wù)意識的加強、競爭規(guī)則的演變等等，無論您屬于服務(wù)行業(yè)、公司企業(yè)、行政事業(yè)單位、還是金融服務(wù)領(lǐng)或，這些都決定了企業(yè)的策劃部門一定要著重對員工工作牌的。如管理層可以是一種工作牌、企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)是一款工牌、基層員工可以一種工號牌、單位決策者又可以是另一種金屬胸牌。