自2020年10月31日，多地稅務(wù)部門(mén)發(fā)布公告，從2020年11月1日起，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)正式交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收，簡(jiǎn)稱(chēng)“社保入稅”。
那么什么叫做“社保入稅”呢，說(shuō)的簡(jiǎn)單一點(diǎn)其實(shí)就是將社保的繳納地點(diǎn)進(jìn)行改變，從原來(lái)的社保局轉(zhuǎn)向稅局。
表面上來(lái)看，這只是繳費(fèi)地點(diǎn)的變化，但是事實(shí)上來(lái)說(shuō)收費(fèi)的性質(zhì)也已經(jīng)悄然發(fā)生變化了，從過(guò)去的收費(fèi)變成了收稅，這就意味著，一旦企業(yè)產(chǎn)生不繳社?；蛘呱倮U社保的行為，那么企業(yè)就是在偷稅，很多企業(yè)和財(cái)務(wù)人員急了，社保入稅后，該如何繳納呢？稅務(wù)局會(huì)追繳企業(yè)之前的社保欠費(fèi)嗎？企業(yè)該如何才能合理合法的降低社保成本呢？
對(duì)此，我們可以從下面幾個(gè)方面把握！
關(guān)于企業(yè)劃轉(zhuǎn)范圍及原則
社保入稅征收方式：
一、不改變企業(yè)現(xiàn)行申報(bào)方式
這次原則上采?。?/span>“社保（醫(yī)保）核定、稅務(wù)征收”的方式開(kāi)展，人社局負(fù)責(zé)參保登記，變更轉(zhuǎn)移等相關(guān)工作，稅務(wù)局負(fù)責(zé)社保（醫(yī)保）繳納工作，如后期涉及待遇發(fā)放等問(wèn)題，仍是由人社局負(fù)責(zé)。
繳費(fèi)人仍然進(jìn)行現(xiàn)行渠道和方式向社保（醫(yī)保）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)，核定應(yīng)繳費(fèi)額后，到稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行繳費(fèi)，在申報(bào)方式上并無(wú)變化，原社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)款賬戶(hù)繼續(xù)使用
二、不改變繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算規(guī)則
企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)上下限繼續(xù)按照現(xiàn)行規(guī)定進(jìn)行核定，靈活就業(yè)人員等繼續(xù)在規(guī)定范圍內(nèi)自愿選擇適當(dāng)繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算規(guī)則不變，因而并不會(huì)增加繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。
三、不對(duì)歷史欠費(fèi)開(kāi)展集中清繳
根據(jù)要求，不會(huì)對(duì)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳，也不會(huì)采取其他增加企業(yè)實(shí)際繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的做法。（不追繳歷史欠費(fèi)?。。。?/span>
四、社保入稅后企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)
長(zhǎng)期來(lái)看，政策及監(jiān)管只會(huì)越來(lái)越嚴(yán)格，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中，個(gè)稅申報(bào)的工資與社保申報(bào)數(shù)據(jù)之間的不符將會(huì)面臨巨大的風(fēng)險(xiǎn)，社保的規(guī)范化是必然的趨勢(shì)！
被列入社保嚴(yán)重失信失范行為懲戒名單及進(jìn)入社保失信黑名單后將會(huì)有32條懲戒措施，一旦成為失信企業(yè)，將成為重點(diǎn)監(jiān)督管理對(duì)象，失信單位及個(gè)人將寸步難行！
新規(guī)定下企業(yè)該如何做社?；I劃
一切籌劃都以合法為前提哦?。。?！
1、可以適當(dāng)聘用離退人員或者停薪留職人員
根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡后，不在屬于勞動(dòng)者的范疇，也就是說(shuō)，離退人員返崗再任職的企業(yè)無(wú)需繳納社保；而停薪留職人員如與第三方公司簽訂《停薪留職協(xié)議》，企業(yè)在招聘改人員時(shí)，只能簽訂《勞務(wù)合同》，所以不需要為其繳納社保。
2、勞務(wù)外包合作
企業(yè)基礎(chǔ)崗位人員或非核心人員可以采用外包形式錄入，一方面節(jié)約了人力招聘成本，另一方面，采用外包形式，能合理節(jié)稅和處理社保問(wèn)題。
3、勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣員工屬于派遣單位員工，社保由其勞務(wù)派遣公司繳納，個(gè)稅也由勞務(wù)派遣公司代扣，用人單位則不用負(fù)擔(dān)這部分費(fèi)用，也不用進(jìn)行申報(bào)個(gè)稅。
4、非全日制用工聘用實(shí)習(xí)生
對(duì)于企業(yè)一些非日常、基礎(chǔ)性、流動(dòng)性大的崗位，可以采用非全日制用工，在非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系下，雖仍需要按照“工資薪金”為其申報(bào)，但是可以個(gè)人辦理社保，沒(méi)有強(qiáng)制企業(yè)繳納，而實(shí)習(xí)生與學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，也不需要為其繳納社保。
社保規(guī)范是大勢(shì)所趨，面臨新的社保政策，建議企業(yè)足額繳納社保，及時(shí)為員工繳納社保，從自身內(nèi)部實(shí)際需求為基，綜合考慮改變?nèi)藛T結(jié)構(gòu)，薪酬結(jié)構(gòu)、用工模式等，以合理合法為前提，降低風(fēng)險(xiǎn)為目的，達(dá)到真正的節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本。
（實(shí)際籌劃中不限于以上幾個(gè)方面）