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怎樣免去辦理各種瑣碎的錄用退工手續(xù)

2022-02-04 12:00:01  633次瀏覽 次瀏覽
價 格:面議

1、用人機動靈活,規(guī)范人員管理:企業(yè)可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧?wù)機構(gòu)處理,企業(yè)不再為紛繁復(fù)雜的人事變動事務(wù)而煩惱。

2、提高人事管理的高度,提升人力資源管理的核心競爭力:免去辦理各種瑣碎的錄用(退工)手續(xù)、社會統(tǒng)籌保險、工傷生育申請等各種人事、勞動事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作,使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷嶋H增值。

3、人事成本降低:精簡管理機構(gòu),工作效率提高,大大降低管理成本。

4、更關(guān)鍵是減少勞動人事糾紛,轉(zhuǎn)移用人風險。企業(yè)的競爭力也因此大大提升。

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