工程師職稱是對一個(gè)人的技術(shù)水平、熟練程度、工作實(shí)績等業(yè)務(wù)技術(shù)方面的評(píng)價(jià)。工程師職稱可評(píng)可考，具備職稱評(píng)定條件的人員不用參加全國通考，可以直接評(píng)定職稱。工程師職稱評(píng)審代理咨詢湖北職稱網(wǎng)。

職稱與工資福利掛鉤，也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。 同時(shí)，職稱也是自我價(jià)值的體現(xiàn)，是自身技能體現(xiàn)的有力證明。總體而言，越早地獲得職稱就可越早享受職稱帶來的福利了。 評(píng)定職稱的過程或許很難，但是也因?yàn)楦唠y度的申報(bào)讓這個(gè)來之不易的職稱變得更加沉甸甸，更加有含金量。

工程師職稱評(píng)審代理，地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同行業(yè)主管部門依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定。 單位標(biāo)準(zhǔn)由具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際制定。 地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。

到了副高級(jí)以上，享受國家津貼，包括退休以后。但要副高級(jí)，就得從初級(jí)職稱評(píng)起。即便是民營企業(yè)，由于國家政策對于企業(yè)職稱數(shù)量的強(qiáng)制性要求，在升職的時(shí)候，職稱也屬于硬性條件的。甚至個(gè)別用人單位在招聘的時(shí)候，也把職稱作為錄用人才的指標(biāo)。