人才補貼：現在各個城市都在搶奪人才，而職稱也是判斷是否為人才的核心依據，在廣州深圳這些大城市，本科學歷再加上中級職稱或者高級職稱都是可以直接入戶的，并享受相應的人才補貼。 升職加薪：在事業(yè)單位，職稱和薪資待遇是完全掛鉤的，在私企單位，帶職稱也有相應的補貼，所以這個是職稱直接的利益。

助理工程師評定流程： 找本單位組織人事部門，領取《專業(yè)技術資格評審申報表》，《任職資格審查表》等、按要求填寫。一般附有填表說明。 撰寫專業(yè)技術工作總結，提供工作業(yè)績證明材料、學歷證書原件及復印件，以及文件規(guī)定的其他佐證資料。 將資料準備好，按要求裝訂成冊，提交單位組織人事部門，經單位職稱評審工作小組評審，有的需要報上級主管部門備案。評審或備案完成，公示、發(fā)證、單位聘用。

助理工程師反映了個人能力，工資待遇和職稱升級有一定的好處，一般來說施工部門、設計部門等需要職稱。有些公司也需要一定的助理工程師，職稱越高，工資越多。即使是民營企業(yè)，由于國家政策對企業(yè)職稱數量的強制要求，晉升時職稱也是硬條件。個別使用者在招聘時也將職稱作為招聘人才的指標。

很多時候用人單位會依據職稱、學歷聘用人才。當企業(yè)提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現出它的價值所在。如果你有了相應的學歷和資歷， 考職稱是水到渠成的事兒。而如果你有了職稱，可以為自己帶來一筆收入，在行業(yè)領域內繼續(xù)發(fā)展，晉升，加薪都不再是奢求。