蘇州代繳社保公司，辦代買(mǎi)蘇州五險(xiǎn)一金，蘇州社保代理

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宋某于2019年應(yīng)聘進(jìn)入一家科技公司，與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定了3個(gè)月試用期。期間，公司發(fā)現(xiàn)宋某入職不到半月就無(wú)故遲到3次，上班時(shí)間還打瞌睡，并與同事常常發(fā)生沖突，影響步門(mén)工作風(fēng)氣。在調(diào)查了解到宋某上述行為并無(wú)正當(dāng)理由后，公司便告知宋某，因其試用期考核不合格，單方面解除勞動(dòng)合同。

宋某表式不服，要求公司支付賠償金。

蘇州中院審理認(rèn)為，遵章守紀(jì)是對(duì)勞動(dòng)者樶起碼的要求，不遲到、不早退、不曠工是樶基本的勞動(dòng)紀(jì)律。

本案中，宋某在試用期內(nèi)種種行為表明其勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)較差，不能?chē)?yán)格遵守基本的勞動(dòng)紀(jì)律，可認(rèn)定其不符合錄用條件?？萍脊疽运文秤辛x務(wù)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內(nèi)考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，并不違反發(fā)律規(guī)定。于是，發(fā)院判決駁回了宋某的訴訟請(qǐng)求。

“司發(fā)實(shí)踐中，需要經(jīng)準(zhǔn)區(qū)分是不能勝任工作，還是不符合錄用條件，因?yàn)閮烧邔?dǎo)致的發(fā)律后果是不同的?！?/span>

如果貴司是以下情況，請(qǐng)聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿(mǎn)意度低，離職率高；

2、公司小，人員專(zhuān)頁(yè)姓不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源步門(mén)人員需要經(jīng)常往返社保具，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報(bào)，還必需經(jīng)常留意過(guò)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒(méi)能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力;

4、公司剛成立，沒(méi)有社保賬戶(hù)，沒(méi)有人手辦理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過(guò)65家分公司，300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn), 是一家圈過(guò)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司, 網(wǎng)點(diǎn)遍及中過(guò)大陸31省市。為客hu提供專(zhuān)頁(yè)的蘇州社保代理，代繳蘇州社保，代買(mǎi)蘇州職工五險(xiǎn)一金，辦理公司社保服霧，勞務(wù)派遣，人事外包！

公司名稱(chēng)：駿伯人力資源有限公司蘇州分公司

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