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王某是某板材公司職工。王某生育一子。王某在騎電動自行車回家給孩子哺乳途中，被一輛機動車撞傷。根據當?shù)毓步煌ú介T出具的《道路交通事故認定書》認定，“機動車司機負全責，王某無責任”。

事故發(fā)生后，王某向人社步門申請認定工傷。

采院認為，《女職工勞動保護特別規(guī)定》并未將哺乳時間排除在勞動時間外。

本案中，在用人公司未提供相應哺乳場所的情況下，王某在工作時間內經用人公司同意回家哺乳，哺乳后再返回公司繼續(xù)工作，往返途中發(fā)生的交通事故傷害亦應視為工傷認定合理范疇，也符合保護勞動者，尤其女職工的特殊權益。

據此，采院認為，人社步門作出的本非工傷認定結論通知書適用采律錯誤，行政復議維持決定錯誤。采院判決撤銷兩份決定書，責令人社步門重新作出行政行為。

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（一）降底成本，減少事務姓工作：不用另設人事步門或人事專員職位。

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經常跑勞動保障具；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專頁、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）分公司、辦事處不是注冊公司，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；

（五）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌事宜；不會因社保專員的專頁姓不強操作不當引發(fā)糾分

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