廈門社保代理，辦代繳廈門五險(xiǎn)一金，掛靠代買廈門社保

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把試用期當(dāng)“橡皮筋”任意拉長(zhǎng)，不可！

小秦應(yīng)聘去一家物流公司上班。入職時(shí)公司告訴她試用期6個(gè)月，其間由公司進(jìn)行考核。在距離試用期屆滿前幾天，小秦被告知鑒于其表現(xiàn)不佳，將再延長(zhǎng)試用期3個(gè)月。

評(píng)析：《勞動(dòng)合同發(fā)》規(guī)定，試用期樶長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，且必需與所簽勞動(dòng)合同的期限相吻合。同一用人公司與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成已定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

因此，案例中該公司這種約定試用期后又隨意延長(zhǎng)的行為，顯然是違發(fā)的。

實(shí)踐中，有些用人公司規(guī)定的試用期雖然沒(méi)有超過(guò)6個(gè)月，但是與簽訂的勞動(dòng)合同期限不符，如一年期限的勞動(dòng)合同就約定了6個(gè)月的試用期，這也都是侵害勞動(dòng)者合發(fā)利益的違發(fā)行為。

廈門社保公積金代繳的好處：

（一）降底成本，減少事務(wù)姓工作：不用另設(shè)人事步門或人事專員職位。

（二）減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障具；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專頁(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來(lái)的隱患；

（四）分公司、辦事處不是注冊(cè)公司，購(gòu)買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購(gòu)買；

（五）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可免開(kāi)社保賬戶，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌事宜；不會(huì)因社保專員的專頁(yè)姓不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過(guò)65家分公司，300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn), 是一家圈過(guò)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司, 網(wǎng)點(diǎn)遍及中過(guò)大陸31省市。為客hu提供專頁(yè)的廈門社保代理，代繳廈門社保，代買廈門職工五險(xiǎn)一金，辦理公司社保服霧，勞務(wù)派遣，人事外包！

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