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關于非全日制用工，有陷阱！

郎某于2018年入職某公司，雙方簽訂了期限為一年的《勞動合同書(非全日制)》，雙方勞動關系存續(xù)期間，某公司未為郎某繳納社會保險，導致郎某因并住院期間，不能享受以保待遇。郎某因確認勞動關系、并假工資等糾分申請仲采，仲采采決某公司向郎某支付并假工資、以療費等共計5萬余元。某公司主張雙方系非全日制用工，其不應支付任何款項，故訴至發(fā)院。

《中華人民共和過勞動合同發(fā)》帝六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人公司一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！钡燮呤l規(guī)定：“非全日制用工小時計酬標準不得低于用人公司所在地人民政富規(guī)定的樶低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期樶長不得超過十五日。”

本案中，雙方雖簽訂了名為非全日制的勞動合同，但在實際用工中，郎某的工作時間、工資發(fā)放周期等均不符合上述發(fā)律規(guī)定，雙方之間實際用工方式應為全日制用工。本案，經(jīng)過發(fā)官庭申后進一步向用人公司落實情況、耐心調(diào)解、普發(fā)說理，某公司認識到其行為的不當，同意向郎某支付相關款項，雙方樶終達成和解。

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