職稱既是對(duì)專業(yè)技術(shù)人才能力的承認(rèn)，又是反映一個(gè)人的專業(yè)技術(shù)或?qū)W術(shù)水平的等級(jí)，職稱是人才成長(zhǎng)的見(jiàn)證，在職稱改革之前，職稱和職務(wù)是不區(qū)分的，因此目前口頭上職稱和職務(wù)仍然是混用的;職稱改革之后職稱的評(píng)審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任是相分離的，獲得職稱后，需要被聘任為相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，才能享受相應(yīng)的待遇，所以說(shuō)人才評(píng)完職稱以后，本單位都會(huì)對(duì)您進(jìn)行聘任，所謂掛靠也是其他單位對(duì)您進(jìn)行聘任，聘任以后才會(huì)給您相應(yīng)的費(fèi)用。

評(píng)審職稱一般需要職稱申報(bào)人具備有一定的學(xué)歷水平，一般學(xué)歷大專，工作了一定相應(yīng)的年限，取得一定工作業(yè)績(jī)和榮譽(yù)成果，通過(guò)了單位審核，可以向職稱評(píng)審委員會(huì)提交評(píng)審材料，經(jīng)過(guò)評(píng)審委員們綜合考察評(píng)價(jià)后可以獲得相應(yīng)的職稱資格，并可以獲得政府機(jī)關(guān)及國(guó)有企事業(yè)單位的認(rèn)可，按照相關(guān)政策給予相應(yīng)的職稱待遇。雖然當(dāng)今我國(guó)職稱評(píng)審制度上還存在很多不足之處，但從整體上來(lái)說(shuō)，在任用、提拔人才方面還是有發(fā)揮有效的作用的。

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各項(xiàng)政策和通知也在不斷健全。建筑設(shè)計(jì)工程師、機(jī)械工程師、電氣工程工程師等各個(gè)崗位的層出不窮，反映了我國(guó)工程師制度的不斷完善，也代表著工程師在各領(lǐng)域中起著越來(lái)越重要的作用。高級(jí)工程師作為工程類級(jí)別中的別，有著含金量高，審核力度大等特點(diǎn)。隨著專業(yè)人才對(duì)于職位崗位的要求，依然有很多的專業(yè)人才開(kāi)始申報(bào)高級(jí)職稱。

在國(guó)企或者公有制單位中，職稱是個(gè)人職位和待遇的保障，沒(méi)有職稱就沒(méi)有待遇，不能升職；而對(duì)于一些私企，如果您比同事多一個(gè)職稱，那么公司給到的工資都會(huì)高很多。工程師行業(yè)職稱是對(duì)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行科學(xué)客觀的評(píng)價(jià)，企業(yè)從中級(jí)職稱證上就能判斷這個(gè)人才具備一定的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檫@是獲取職稱認(rèn)可的前提條件。