職稱(chēng)也稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門(mén)磚，同時(shí)也是聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對(duì)資質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)是企業(yè)開(kāi)業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。

評(píng)審中級(jí)職稱(chēng)一個(gè)月報(bào)名一次，職稱(chēng)評(píng)審的主體是各地區(qū)、各部門(mén)以及用人單位等開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)組建職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，國(guó)家對(duì)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)對(duì)組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位監(jiān)督。

我們?cè)诙嗄杲?jīng)營(yíng)中積累了大量的資源、廣闊的人脈和各方面良好的關(guān)系，這些都為解決客戶(hù)的實(shí)際困難提供了堅(jiān)強(qiáng)的后勤保障，也是我們做大做強(qiáng)的扎實(shí)基礎(chǔ)。職稱(chēng)已經(jīng)是現(xiàn)代社會(huì)多項(xiàng)產(chǎn)業(yè)、事業(yè)進(jìn)行所必須的軟件條件，作為職稱(chēng)的所有人，不但可以參與到產(chǎn)業(yè)、事業(yè)的進(jìn)程中來(lái)，還可以獲得額外的現(xiàn)金補(bǔ)助和升遷機(jī)會(huì)，所以熟知職稱(chēng)的評(píng)審流程還是很有必要的。

實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的試點(diǎn)單位，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核。通過(guò)嚴(yán)格的考核，真正做到擇優(yōu)聘任、競(jìng)爭(zhēng)聘任、優(yōu)上劣下。對(duì)獲得任職資格、因崗位已滿不能受聘的中青年骨干，要鼓勵(lì)他們到需要人才的地區(qū)或單位任職。也可以實(shí)行有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地到需要人才的單位去兼職。