施工總承包資質(zhì)升級流程 1.申請企業(yè)按照屬地管理的原則向所在區(qū)縣建筑業(yè)管理部門提交資質(zhì)申請資料原件和復(fù)印件，區(qū)縣建筑業(yè)管理部門初審合格后上報市建管處施工科; 2.施工科對資質(zhì)申請資料原件和復(fù)印件進(jìn)行審核，同意后上報省建管局; 3.省建管局核準(zhǔn)后領(lǐng)取資質(zhì)證書;

眾所周知建筑資質(zhì)對于建筑企業(yè)來說有著至關(guān)重要的作用，如果建筑企業(yè)沒有資質(zhì)那么就沒有辦法施工，對企業(yè)的發(fā)展有很大的影響，而建筑資質(zhì)辦理并非我們想的那么簡單，特別是對于資質(zhì)的管理是需要隨時留意的。企業(yè)資質(zhì)管理包括了資質(zhì)辦理、升級、增項等內(nèi)容，不同的情況有不同的辦理流程，分享施工總承包資質(zhì)的全部流程，涵蓋資質(zhì)申請、資質(zhì)升級和資質(zhì)增項。首先，施工總承包資質(zhì)辦理流程 1.建筑施工企業(yè)領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照; 2.企業(yè)以法人的名義向區(qū)縣建設(shè)行政主管部門提出書面申請，區(qū)縣建設(shè)行政主管部門同意以后上報給市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局; 3.市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局對企業(yè)的申請進(jìn)行審核，如果符合條件就下發(fā)批準(zhǔn)意見; 4.申請企業(yè)按照屬地管理的原則向所在區(qū)縣建筑業(yè)管理部門提交資質(zhì)申請材料原件和復(fù)印件，區(qū)縣建筑業(yè)管理部門初審合格上報市建管處施工科; 5.施工科對資質(zhì)申請材料進(jìn)行審核，對屬于市級核準(zhǔn)范圍的資質(zhì)進(jìn)行公示，對屬于省級核準(zhǔn)范圍的資質(zhì)將資質(zhì)申請材料上報給省建管局; 6.屬于市級核準(zhǔn)范圍的資質(zhì)公示完成后無異議的予以核準(zhǔn)并報省建管局備案，企業(yè)在資質(zhì)核準(zhǔn)后到市住建局工程科辦理建造師注冊手續(xù)，領(lǐng)取注冊建造師證書后再領(lǐng)取資質(zhì)證書; 7.屬于省級核準(zhǔn)范圍的資質(zhì)，企業(yè)在資質(zhì)核準(zhǔn)以后，到市住建局工程科辦理建造師注冊手續(xù)，領(lǐng)取注冊建造師證書后再領(lǐng)取資質(zhì)證書;

建筑工程施工資質(zhì)如何代辦 1、選擇公司 資質(zhì)代辦首先選擇相應(yīng)代辦公司接洽業(yè)務(wù)。代辦公司應(yīng)滿足合法合規(guī)、具有營業(yè)執(zhí)照的代辦基本資質(zhì)。另外，可進(jìn)行對比考察選擇高性價比的公司辦理。 2、簽訂合同 企業(yè)同確定好的資質(zhì)代辦公司根據(jù)具體代辦的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，確定詳細(xì)方案與規(guī)劃后應(yīng)以合同形式簽訂保存。 3、配置人員 企業(yè)代辦資質(zhì)有相關(guān)需求，其中包括人員的配置，因此企業(yè)應(yīng)配置滿足資質(zhì)代辦條件的相應(yīng)的人員，以確保資質(zhì)代辦的順利進(jìn)行。 4、準(zhǔn)備材料 企業(yè)進(jìn)行代辦申請需提供符合資質(zhì)的相應(yīng)材料證明，如營業(yè)執(zhí)照、人員證明等，應(yīng)根據(jù)具體要求準(zhǔn)備完備。 按照以上步驟規(guī)范進(jìn)行后，就可以進(jìn)行申報并等待相應(yīng)的資質(zhì)證書了。

一.什么是建筑資質(zhì) 施工資質(zhì)分為三類：總承包資質(zhì)12項，專業(yè)承包資質(zhì)36項。每種資質(zhì)類型都設(shè)置為幾個級別。 二.初次辦理建筑施工資質(zhì)有哪些要求 如果公司申請建筑施工資質(zhì)，只能從低等級資質(zhì)開始辦理，低等級的資質(zhì)可以進(jìn)行資質(zhì)升級。例如：公路工程施工總承包資質(zhì)，有四個資質(zhì)等級，分別為特級、一級、二級、三級。企業(yè)的申請需申請三級資質(zhì)，不管資質(zhì)劃分等級如何，模板腳手架專業(yè)承包資質(zhì)都可以不劃分資質(zhì)等級，建筑企業(yè)可以直接申請辦理。 三.如何解決相關(guān)人員 相關(guān)人員通常指企業(yè)建造師，技術(shù)負(fù)責(zé)人和八大員。資質(zhì)等級越高，人員要求越嚴(yán)格，要達(dá)到資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)就不容易。配置人員僅僅意味著兩種方式：招聘和文件保留。企業(yè)可以根據(jù)自己的需要分析是否還需要招聘人才。他們可以滿足資質(zhì)需求，并可以在項目建設(shè)中發(fā)揮作用。如果人員已經(jīng)飽和并且只需要證書，他們可以選擇檔案保留的方式。 四.有效期 施工資質(zhì)證書有效期為5年。因此，在有效期屆滿前六個月，如果公司想繼續(xù)運營，應(yīng)該為資質(zhì)延期做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。