對于很多次沒能通過中級職稱評審的人來說,選擇專業(yè)中級職稱評定機構(gòu)是很重要的。畢竟在評審行業(yè)中,確實魚龍混雜,不僅僅是價格高就是好的,證書能通過,在單位能使用才是王道。所以,怎么區(qū)分職稱評審機構(gòu)是否靠譜是很重要的。對于專業(yè)的中級職稱評定機構(gòu)大家注意這些情況:
網(wǎng)上搜索網(wǎng)站
現(xiàn)在上網(wǎng)是非常常見的方式,很多人才在找職稱代評機構(gòu)的時候都會先在網(wǎng)上找找稍了解一下,注意官網(wǎng)是否有職稱評定的欄目。
注意價格情況
職稱評定通過后對于人才的幫助很大的。所以,收費一般不會很低,一般收費較低的,這種常見于qq微信群中,因為畢竟誰都可以發(fā),所以價格相對低,這個也正常,但是有很多騙子就冒充職稱評審機構(gòu),低價可以消除客戶的疑慮,客戶更容易接受,同時騙子得手幾率也就更高了。
還有就是價格高的,很多人才覺得自己花了大價錢就可以,但是真正意義上的是自己的證書能夠拿下來。很多人也會抓住人才的心理,哄抬價格。
職稱評定流程包括哪些?
1、 個人申報
在接到上級文件后人事處起草評審通知下發(fā)到各部門,各部門匯總個人申請情況報送人事處。
2 、資格審查
人事處對申報人的基本情況(包括任職年限、學歷、年度考核、職稱外語、計算機考試等)進行審查。其中初職參評中職任職年限須滿四年,中職參評副高及副高參評正高任職年限須滿五年,若改評另多加一年。
3 、填寫職稱評審表
人事處為符合申報條件的人員發(fā)放職稱評審相關(guān)表格,包括基本情況表、業(yè)務情況表(非高教系列人員填寫)、教學情況表(高教系列人員填寫)、科研情況表等。破格人員另須填寫破格推薦表,引進人員另須填寫引進推薦表。
4 、報送材料
參評人員將參評材料分類報送人事處、科研處、教務處。其中基本材料報送人事處,論文著作等報送科研處,教學情況報送教務處。
5、 量化打分
人事處、科研處、教務處對參評人員分別進行量化打分。其中,非高教系列另安排述職,并由評委打分。
公布量化打分結(jié)果,如有爭議,以書面形式向相關(guān)部門反映。
6 、專家評審(推薦)
專家評審(推薦)委員會進行專家評議(高教系列中職、實驗系列中職為正式評審,其它為推薦)。
7、 公示
專家評審(推薦)結(jié)果在全校范圍內(nèi)公示,接受群眾監(jiān)督。
8、 推薦上報
經(jīng)公示無爭議的推薦人員重新組卷上報省教育廳職改辦,參加各系列正式評審。組卷材料包括:職稱評審表、現(xiàn)任資格評審表(由人事處提供)、破格及引進人員的破格或引進推薦表、職稱外語及計算機合格證、年度考核表(由人事處提供)、現(xiàn)任職稱證書、畢業(yè)證書、獎勵證書、科研成果、工作總結(jié)等。
辦理職稱主要需要準備哪些材料?
1、《專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審表》,申報中級職稱一式兩份,申報高級職稱一式三份。網(wǎng)上下載打印后填寫,內(nèi)容可打印。
備注:如申報評審系統(tǒng)運行正常,則評審通過后,將由系統(tǒng)自動生成加蓋電子印章的個人電子評審表,線下填寫的《專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審表》不再蓋章返還個人。
2、《申報評審XX系列XX專業(yè)技術(shù)職務任職資格情況一覽表》3份,1份用于單位公示,2份隨申報材料報送。網(wǎng)上下載打
印后填寫,內(nèi)容可打印。
1-2項材料單獨裝入申報材料檔案袋,不與其他材料一起裝訂。
專業(yè)技術(shù)人員破格申報晉升高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格登記表(原件),破格申報人員提供。
《職稱評審綠色通道備案表》(原件),綠色通道申報人員提供,
申報晉升人員量化評分推薦排名表(原件)。
申報推薦公示網(wǎng)站截圖或現(xiàn)場照片(原件):
現(xiàn)任《專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審表》或《資格考試合格人員登記表》,均為復印件;綠色通道、一步到位申報的專業(yè)技術(shù)人員不用提供。
職業(yè)道德評價表(原件)。
專業(yè)技術(shù)人員延長退休年齡審批表(復印件),批準延長退休年齡的申報人員提供。
申報材料真實性承諾書(原件)。
職務任免文件或工資表單(復印件),從行政機關(guān)到企事業(yè)單位工作首次參評的申報人員提供。
提升自己,升職加薪 擁有中級職稱不僅可以受到公司的重視,該有的工資福利也不少,現(xiàn)在很多公司都會針對擁有中級職稱,高級職稱的人才給予一定的津貼和提高崗位及薪酬的政策,待遇也會相應提高不少。
建筑類中級工程師職稱有哪些專業(yè)?
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