建筑資質(zhì)辦理流程： 1、資質(zhì)等級 資質(zhì)等級分為特級、一級、二級、三級，不同的等級，費用也不盡相同。相對應的，等級低的要求不高，收費自然也比較平民化。等級高的資質(zhì)申請，費時費力，審批嚴格，所需要的費用就會比較高。 2、人員要求 建筑資質(zhì)申請中，人員是必不可少的。為達到人員配備標準，必須根據(jù)公司規(guī)模進行專人招聘，其中會支出一部分費用。如果條件合適，還可招聘一些兼職人員，成本會有所降低。 3、人員社保費用 是否給企業(yè)員工繳納社保費用，也是資質(zhì)申請的關鍵所在。不繳納社保的企業(yè)，不予通過;新成立的企業(yè)，一般要求繳納一個月的社保;如果是現(xiàn)有資質(zhì)升級，則需要少三個月的社保證明材料。 4、服務代理費用 不同的代理機構(gòu)收費五花八門、參差不齊，一般是根據(jù)資質(zhì)等級、申請類別(如是新辦，還是升級，還是延續(xù))以及企業(yè)的其他要求來定。簽訂代辦合同時，可以要求代辦企業(yè)列明費用明細。 總之，企業(yè)資質(zhì)的代辦費用并不是憑空報價，過高或過低的價格都可能是陷阱。在選擇合作商時，提前了解當?shù)匦星槭鞘钟斜匾摹?/p>

資質(zhì)標準分為不同等級，收費標準也不同。相應地，低等級的要求并不高，而收費自然更為平民化。高等級建筑資質(zhì)申請費時費力，審批嚴格，所需費用較高。 人員要求 在申請建筑資質(zhì)時，人員至關重要。為了達到人員配備標準，必須根據(jù)公司的規(guī)模招聘人員，這將會產(chǎn)生一些費用。如果條件合適，可以招聘一些兼職人員，這樣成本就會降低。人員社保費用 是否為員工繳納社會保障費用也是建筑企業(yè)資質(zhì)申請的關鍵，不繳納社會保障的企業(yè)不予通過;新成立的企業(yè)一般需要一個月的社保;如果是資質(zhì)升級，至少需要三個月的社保繳納證明。 服務代理費 不同資質(zhì)代辦機構(gòu)收取的費用不同衡，一般根據(jù)企業(yè)申請資質(zhì)的資質(zhì)等級、申請類別(如新建、升級或延續(xù)等)及其他要求確定。簽訂代理合同時，可以要求代理企業(yè)列出費用明細。

建筑資質(zhì)代辦的過程中難免會有一些問題影響我們辦理資質(zhì)，那么常見的問題有哪些呢?我們具體來看下： 一.勞務分包序列企業(yè)可以申請施工總承包或?qū)?業(yè)承包資質(zhì)嗎? 答：不可以，勞務分包序列企業(yè)只能申請本序列內(nèi)勞務類別資質(zhì)。 二.具有主項專-業(yè)承包資質(zhì)的企業(yè)，可以申請增項施工總承包、專-業(yè)承包或勞務分包資質(zhì)嗎? 答：主項為專-業(yè)承包資質(zhì)的企業(yè)達到資質(zhì)標準要求的，可以申請不超過現(xiàn)有主項資質(zhì)等級的總承包資質(zhì)，但須將總承包資質(zhì)變更為主項資質(zhì);企業(yè)的增項資質(zhì)級別不得高于主項資質(zhì)級別。專-業(yè)承包企業(yè)可以申請增項專-業(yè)承包資質(zhì)，但頂多不得超過5項。專-業(yè)承包企業(yè)不得申請勞務分包資質(zhì)。三.具有主項施工總承包資質(zhì)的企業(yè)，可以申請增項專-業(yè)承包資質(zhì)或勞務分包資質(zhì)嗎? 答：主項為施工總承包的企業(yè)可以申請增項專-業(yè)承包資質(zhì)，但頂多不得超過5項?？偝邪髽I(yè)不得申請增項勞務分包資質(zhì)。 四.企業(yè)的法定代表人、企業(yè)經(jīng)理、技術負責人、財務負責人、經(jīng)營負責人是否有年齡限制? 答：企業(yè)的法定代表人、企業(yè)經(jīng)理、財務負責人、經(jīng)營負責人無年齡限制，技術負責人年齡限制在60周歲及以下。

中級職稱簡稱“工程師”。一般由各級人力資源及社會保障機構(gòu)評審認定。職稱是指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術人員的技術水平、工作能力的標志。職稱技術職稱是指根據(jù)評審條件應達到水平的要求，通過水平能力測試筆試或現(xiàn)場評審答辯的形式對專業(yè)技術人員測試情況進行檢驗，考核結(jié)果是衡量專業(yè)技術人員水平的組成部分。