一、職業(yè)前景：

0-3歲是嬰兒身體和大腦發(fā)育快速的時期，嬰兒教育越來越受到社會和父母的重視，特別需要專業(yè)人員在生理心理、智力開發(fā)、行為培養(yǎng)和人格培養(yǎng)等諸多方面給予嬰兒科學的指導。為滿足社會和父母等對育嬰技能人才的需求，落實育嬰行業(yè)的資格準入制度，解決育嬰員隊伍建設，提高嬰幼兒教育培訓質量和水平，我校面向社會和企業(yè)常年舉辦育嬰員職業(yè)技能等級認證培訓。

二、培訓對象：

（1）在幼兒園、親子園等機構從事早教的教學和管理人員

（2）擬開辦幼兒園、親子園等早教機構的投資創(chuàng)業(yè)人員

（3）正在從事或準備從事母嬰護理、家庭入戶或社區(qū)指導的育嬰職業(yè)工作人員

（4）準備從事嬰幼兒照料、護理、教育或相關專業(yè)的大中專院校應屆畢業(yè)學生

（5）希望獲得嬰幼兒科學照料、護理、教育知識和技能的（準）父母、（準）祖父母等

三、就業(yè)方向：

可以從事幼教、兒童研究所、嬰幼兒服務機構、家庭育嬰、家政公司、幼兒園、母嬰店等方面的工作，另外還趨向于提供的咨詢服務，諸如嬰兒護理指導、產婦護理指導等，通過完善的社區(qū)網絡，既可以進入家庭進行指導，也可以自辦親子園、嬰幼園、月嫂公司等。

四、培訓內容：

（1）理論教學內容：0-3歲嬰幼兒生理發(fā)育、心理發(fā)展特點、常見疾病護理、飲食及營養(yǎng)及睡眠等；

（2）技能實訓內容：生活照料項目（飲食、飲水、睡眠、二便、三浴）、簡單輔食制作、日常保健與護理、家庭教育，從營養(yǎng)學角度出發(fā)，講授正確的飲食結構，讓學員學會給寶寶搭配營養(yǎng)的輔食。

（3）嬰幼兒教育環(huán)境規(guī)劃、大動作化精細動作訓練、情感與社會交流、家庭教育指導（看書、認卡片、講故事、識圖認物、互動游戲等）。

五、證書頒發(fā)：

學員經培訓后參加統一考試。考試成績均達到60分以上（含60分）的考試合格者，頒發(fā)國家認可的育嬰員職業(yè)技能等級證書，符合條件者可申領技能培訓補貼。

六、收費標準：

四級：1580元/人，包含教材資料費和次考試費。

七、補貼申請：

1、企業(yè)社保滿36個月（有編制的、公務員、財政供給人員不在補貼范圍內）。

2、補貼申請過程中社保應是在崗在職狀態(tài)，不可以斷繳。

3、也是重要的：必須考試通過、取得證書哦。

補貼金額：

四級1500元，當年被列為緊缺工種，補貼金額上浮30%，1950元。

注：具體補貼以當年實際發(fā)放為準，按照當年政策執(zhí)行。

八、育嬰員職業(yè)技能等級劃分

職業(yè)等級：本職業(yè)共設三個等級：初級、中級、高級，即職業(yè)技能五級、四級和三級。

目前蘇州地區(qū)發(fā)證為：蘇州技師學院、蘇州電子信息技師學院、吳中技師學院等。

九、育嬰員就業(yè)：

0～3歲是嬰幼兒身體和大腦發(fā)育快速的時期。

這個階段的孩子應該聘請專業(yè)的、有育嬰早教知識和經驗的專業(yè)服務人員給予嬰幼兒生理、心理、營養(yǎng)、動作技能、智力、行為培養(yǎng)和人格培養(yǎng)等諸多方面的科學指導。

隨著“二孩”的放開，更多的家庭需要請育嬰員來幫忙照料孩子。而且不同于月嫂，育嬰員的工作周期比較長。短的幾個月，長的話需要照顧孩子兩三年，情況更為復雜。所以現在育嬰員也出現供不應求的現象。

隨著家庭對孩子成長和教育的關注，越來越多的家庭開始親睞育嬰員而不是單純的保姆?，F在的育嬰員已經不僅是過去幫忙帶帶孩子，對于孩子教育越來越重視的當下，育嬰員還要配合教育機構、父母等對孩子進行智力、體能等開發(fā)。所以現在市場前景非常好。

月薪也是水漲船高，現在一線城市育嬰員穩(wěn)定在萬元左右，經驗豐富的可以達到一萬多。二三線城市育嬰員工資也穩(wěn)定在5000元以上，有經驗的也要7-8千。

配套課程：保育員、家政-收納師、家庭教育指導師、健康管理師、營養(yǎng)師。

相關課程：月嫂、催乳師、小兒推拿、教師資格證等。