機(jī)讀或掃描識(shí)別率影響準(zhǔn)確率

無(wú)論機(jī)讀還是掃描方式，都天然地存在由設(shè)備自身性能決定的識(shí)別率，而且對(duì)紙質(zhì)測(cè)評(píng)表識(shí)別率永遠(yuǎn)都都不可能達(dá)到百分之百，設(shè)備固有的識(shí)別率影響了結(jié)果的準(zhǔn)確性。為了保證準(zhǔn)確，又不得不需要人工干預(yù)、逐一核對(duì)報(bào)錯(cuò)測(cè)評(píng)表、重新統(tǒng)計(jì)，這又工作量和壓力增加很多。

操作復(fù)雜度增加

機(jī)讀和掃描方式都引入了更多的專(zhuān)業(yè)設(shè)備，需要在軟件系統(tǒng)中進(jìn)行多種專(zhuān)門(mén)設(shè)置，這樣就增加了民主測(cè)評(píng)操作的復(fù)雜性，也增加了不菲的硬件投入成本。

無(wú)法采集群眾的意見(jiàn)、建議

由于這種方式仍然需要填寫(xiě)紙質(zhì)測(cè)評(píng)表，仍存在筆跡留痕問(wèn)題，因此一般都采集不到干部職工具體意見(jiàn)和建議，即使測(cè)評(píng)表設(shè)計(jì)了意見(jiàn)建議欄，填寫(xiě)者往往寥寥無(wú)幾。

民主測(cè)評(píng)是組織人事工作中一項(xiàng)重要工作，是廣泛聽(tīng)取多方意見(jiàn)、建議的基本方法。宏景民主測(cè)評(píng)解決方案提供了“互聯(lián)網(wǎng)+民主測(cè)評(píng)”的新模式，對(duì)于組織人事工作方式方法創(chuàng)新、提高工作效率。