每個酒店在招聘店長、經(jīng)理時，無非是因?yàn)榻?jīng)營出了問題。經(jīng)營問題就是管理問題，管理問題就是人的問題。所謂店長家里出事走了，那個又怎么樣，都是扯淡的，無非是沒能帶來收益，所以被解雇了。當(dāng)你想要擔(dān)任這個職位時，你必須要清楚地認(rèn)識到一個事實(shí)：你能發(fā)現(xiàn)這個酒店問題的本質(zhì)是什么？你準(zhǔn)備如何解決這些實(shí)質(zhì)性的問題？你采取的措施終能達(dá)到什么效果？從這個角度入手，老板們才會愿意傾聽你的意見，愿意與你進(jìn)一步交流。