根據(jù)《xxxxxx企業(yè)員工獎勵與違規(guī)違紀處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀處理第(五)條解除勞動合同規(guī)定:無正當理由經常曠工,連續(xù)曠工5天及以上或一年內累計曠工10天及以上的,解除勞動合同。深圳xxxx有限公司 趙xx、閆xx因條件成立,決定與以上人員解除勞動合同。 請上述兩人到xxxxxx辦理勞動合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內未回單位辦理解除合同手續(xù)的,視為自動解除合同。 特此公告 深圳xxxx有限公司 二O一二年五月六日。
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法院公告登報 原告****訴被告李弘喆探望權糾紛一案,我院已受理。此案依法適用普通程序,由代理審判員***擔任審判長,與兩名隨機選擇的人民陪審員組成合議庭,書記員****擔任法庭記錄。現(xiàn)依法向你公告送達起訴書副本(訴訟請求:依法判決李建軍擁有探視孩子的權力,每年至少可以探視孩子兩次,每次時間至少為兩天,如果孩子生活在國內,則每月可以探視孩子兩次,每次時間至少為半天,地點雙方協(xié)商確定,****應予以協(xié)助)、應訴通知書及開庭傳票等訴訟材料。自公告之日起經過三個月即視為送達,公告期滿后三十日內為答辯期。你應當自應訴通知書送達之日起三十日向本院提交證據(jù),在舉證期限內不提交的,視為放棄舉證權利。本院定于舉證期滿后的第三日上午9時30分(遇節(jié)假日順延)。逾期本院將依法缺席判決。
吸收合并公告登報 企業(yè)吸收合并:是企業(yè)合并的一種形式,即企業(yè)兼并,一個企業(yè)主體接納一個或一個以上企業(yè)加入本公司,加入方解散并取消原法人資格,接納方存續(xù)。與企業(yè)新設合并不同,企業(yè)新設合并是公司與一個或一個以上的企業(yè)合并成立一個新公司,原合并各方解散,取消原法人資格。