為了貫徹人社部發(fā)（2023）6號文件精神廣開就業(yè)門路，鼓勵企業(yè)用人，促進靈活就業(yè)。聯(lián)盟共建和諧勞動關系，打造勞資雙方利益共同體，促進企業(yè)高質量發(fā)展，實現共同富裕的美好憧憬。為用人單位提供人力資源配置和管理服務。構建和諧勞動關系，打造勞資利益共同體，實現合作共贏。

靈活就業(yè)的概念和實踐在過去幾年中日益普及，這部分是由于技術的發(fā)展和全球化趨勢的影響?，F代科技使得遠程工作變得更加容易和可行，人們可以通過互聯(lián)網和電子通信工具在不同地點進行工作，而不再受限于傳統(tǒng)辦公室環(huán)境。同時，全球化和跨國公司的興起也提供了更多跨境和跨地域的工作機會，進一步促進了靈活就業(yè)的發(fā)展。

靈活就業(yè)是相對正規(guī)就業(yè)而言的一種就業(yè)形式，它包括多種表現方式，如非全日制就業(yè)、小時工、彈性工時、臨時性就業(yè)、季節(jié)工、非正規(guī)就業(yè)、階段性就業(yè)等。靈活就業(yè)主要優(yōu)勢在于可以自由支配時間，可以解決難以就業(yè)的局面等等。

靈活就業(yè)人員必須按時繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療兩項社保費后，每季度末（25日前）持本人身份證、戶口薄、《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《失業(yè)證》、就業(yè)登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區(qū)勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。