勞動者享有問工作、問待遇、問健康，扶持正確訴求。簡稱“三問一扶”。同時體現(xiàn)工作體面，人格尊嚴和兩個“家”的氛圍。

替代有損和諧勞動關系的勞務派遣和勞務外包用工的功能。

配合政府人力資源部門積極貫徹執(zhí)行部人社廳發(fā)《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議訂立指引（試行）》和《關于加強零工市場建設完善求職招聘服務的意見》等文件精神，規(guī)范人力市場秩序，減緩就業(yè)壓力。

理論法律依據:

新發(fā)展階段，新發(fā)展理念，新發(fā)展格局。新就業(yè)形態(tài)和思維創(chuàng)新，理論創(chuàng)新的要求。

自由職業(yè)：自由職業(yè)者是指那些獨立從事特定職業(yè)的人，如作家、設計師、攝影師等。他們可以接受不同客戶的工作項目，并有較高的自由度和靈活性。

遠程工作：遠程工作是指不需要固定辦公地點，可以通過互聯(lián)網和遠程協(xié)作工具進行工作的方式。遠程工作者可以在家中、咖啡館或其他任何地方進行工作，只要有穩(wěn)定的互聯(lián)網連接即可。

靈活就業(yè)的優(yōu)勢在于為個人提供了更大的自主權和控制權。個人可以根據自己的意愿和需要決定工作的時間、地點和項目。這種自由度可以提高個人的工作滿意度和生活質量。同時，靈活就業(yè)也為企業(yè)提供了一種更加靈活和的勞動力配置方式。企業(yè)可以根據項目需求和成本效益選擇靈活就業(yè)者，避免了長期雇傭的承諾和固定成本。

靈活就業(yè)主要有幾種類型，非正規(guī)部門就業(yè)，即勞動標準、生產組織管理以及勞動關系運作等均達不到一般企業(yè)標準的用工和就業(yè)形式，主要是指小型企業(yè)、微型企業(yè)和家庭作坊的就業(yè)。

主要由以下三部分構成：

1、自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。

2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。

3、其他靈活就業(yè)人員。主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。