“共享員工”指在新冠肺炎疫情持續(xù)影響下，一些暫時難以復(fù)工的中小企業(yè)以共享模式短期輸出人力的合作用工方式。一般來講，“共享員工”是在尊重員工意愿，多方協(xié)商一致，不以營利為目的前提下，將閑置員工勞動力資源跨界共享并調(diào)配至有用工需求缺口的用工主體，以實現(xiàn)社會人力資源優(yōu)化配置的用工模式。

節(jié)省成本：公司可以共享員工的薪資和福利，從而節(jié)省成本。

減少員工流失率：員工可以在不同的公司工作，獲得更多的工作機會和經(jīng)驗，從而減少員工流失率。

提高生產(chǎn)力：員工可以在不同的公司工作，獲得更多的工作機會和經(jīng)驗，從而提高生產(chǎn)力。

平等對待和公正評估共享員工的工作表現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)加強與共享員工的溝通，提供培訓和發(fā)展機會，幫助其適應(yīng)不同的工作環(huán)境和崗位要求，并根據(jù)實際表現(xiàn)對其進行公正評估，給予合理回報。

合理安排共享員工的工作時間和工作量。企業(yè)可以根據(jù)共享員工的實際情況，合理安排其工作時間和工作量，確保其受到適當?shù)男匠瓴⒈Ｕ掀渖钯|(zhì)量。 建立科學有效的績效評估體系。企業(yè)可以建立科學有效的績效評估體系，根據(jù)共享員工在崗位上的績效表現(xiàn)，對其進行評估，并給予對應(yīng)的激勵。