創(chuàng)業(yè)和獨立經(jīng)營：靈活就業(yè)還包括創(chuàng)業(yè)和獨立經(jīng)營的形式。創(chuàng)業(yè)者可以創(chuàng)建自己的企業(yè)，擁有更大的自主權(quán)和決策權(quán)。獨立經(jīng)營者則經(jīng)營自己的業(yè)務(wù)，例如咨詢、咨詢或服務(wù)行業(yè)。

靈活就業(yè)的優(yōu)勢在于為個人提供了更大的自主權(quán)和控制權(quán)。個人可以根據(jù)自己的意愿和需要決定工作的時間、地點和項目。這種自由度可以提高個人的工作滿意度和生活質(zhì)量。同時，靈活就業(yè)也為企業(yè)提供了一種更加靈活和的勞動力配置方式。企業(yè)可以根據(jù)項目需求和成本效益選擇靈活就業(yè)者，避免了長期雇傭的承諾和固定成本。

不包括領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶和建立勞動關(guān)系的私營企業(yè)就業(yè)人員（各類中小微企業(yè)和朝九晚五的全日制工作，如公司店鋪及較大的檔口和其員工雇工）。具體到社保來說，靈活就業(yè)人員可以在存檔職介或人才以個體身份繳費參保。很多省份對靈活就業(yè)人員采取了社保補貼的形式，來減輕其社保負(fù)擔(dān)。

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)應(yīng)加強對靈活就業(yè)人員的管理，協(xié)調(diào)有關(guān)方面為靈活就業(yè)人員解決具體困難，并對其工作進行經(jīng)常性檢查和指導(dǎo)。靈活就業(yè)人員應(yīng)服從社區(qū)勞動保障機構(gòu)的管理，遵守有關(guān)規(guī)章制度，在社區(qū)勞動保障機構(gòu)的指導(dǎo)下從事靈活就業(yè)工作。