“共享員工”指在新冠肺炎疫情持續(xù)影響下，一些暫時難以復工的中小企業(yè)以共享模式短期輸出人力的合作用工方式。一般來講，“共享員工”是在尊重員工意愿，多方協商一致，不以營利為目的前提下，將閑置員工勞動力資源跨界共享并調配至有用工需求缺口的用工主體，以實現社會人力資源優(yōu)化配置的用工模式。

節(jié)省成本：公司可以共享員工的薪資和福利，從而節(jié)省成本。

減少員工流失率：員工可以在不同的公司工作，獲得更多的工作機會和經驗，從而減少員工流失率。

提高生產力：員工可以在不同的公司工作，獲得更多的工作機會和經驗，從而提高生產力。

共享員工是指一種新型的人力資源管理方式，即企業(yè)將自己的員工借出給其他企業(yè)使用，以實現人力資源的共享。這種方式可以幫助企業(yè)在人力資源管理上更加靈活，同時也可以為其他企業(yè)提供人力資源支持。

合理安排共享員工的工作時間和工作量。企業(yè)可以根據共享員工的實際情況，合理安排其工作時間和工作量，確保其受到適當的薪酬并保障其生活質量。 建立科學有效的績效評估體系。企業(yè)可以建立科學有效的績效評估體系，根據共享員工在崗位上的績效表現，對其進行評估，并給予對應的激勵。