02、根據(jù)學歷確定工資

目前，我國事業(yè)單位基本按學歷確定工資，本科生的工資比?？聘咭患墸鼧藴驶墓疽矔鶕?jù)學歷確定工資。例如，在蘇州、上海、深圳等地的外資公司或國內(nèi)知名企業(yè)工作，本科生的工資比專科高出500元以上是正常的，本科學歷以上的獎金和晉升機會相對高于?？茖W校。

03、晉升機會更大

許多單位（特別是機關(guān)、事業(yè)單位）提拔干部，競選領導的前提是獲得學士學位或以上。即使他們可以擔任，但沒有本科學歷就沒有競選資格。如果在職員工在指定年限內(nèi)無法獲得本科學歷，將直接導致在人事改革中的失業(yè)，即使他們已經(jīng)找到了?？茖W歷以下的工作，他們在未來的工作中也將面臨下崗和失業(yè)的風險。

05、評定職稱

如今，幾乎所有類型的職稱評估都與學歷掛鉤。在評估高級職稱時，?？埔韵聦W歷基本上沒有機會獲得。現(xiàn)在，許多單位的主管和領導幾乎都是高級職稱的人。如果沒有高級職稱，他們將失去許多擔任主管和領導的機會。如果沒有本科學歷，他們將失去評估高級職稱的機會。

近幾年來，提升學歷的考生越來越多，競爭愈發(fā)激烈！一旦下決定要考，就早點復習！這不僅是知識的比拼，更是時間的競賽！誰搶占了時間，誰就占了先機！

學歷不代表能力，但有了學歷你就能快人一步！