通常情況下，需要開具診斷證明時，需要滿足以下條件：

1. 確診疾?。盒枰呀?jīng)通過檢查或確認患有某種疾病。

2. 在醫(yī)院就診：需要在醫(yī)院接受過相應的診療或。

3. 有合法身份證明：需要提供相關的身份證明，如身份證、護照等。

4. 合法用途：需要提供合法的用途，如辦理醫(yī)療保險報銷、請假、退學、就業(yè)等。

不同的醫(yī)院和地區(qū)可能對開具診斷證明的條件有所不同，具體情況可以咨詢當?shù)蒯t(yī)院或相關部門了解。對于某些特殊情況需要遵守相應的防疫法律法規(guī)，注意隱私保護。

想休學一年，去醫(yī)院開證明，一般需要提供工作單位證明和學校出具的證明。

如果患者在工作單位證明上能夠明確地顯示，該單位可認證學生的學業(yè)狀況，以及該學生是否患有與工作相關的疾病，如果沒有，患者可持該單位的身份證明到醫(yī)院進行就診。此外，如果患者不同意去醫(yī)院就診，也可以持該單位的身份證明到醫(yī)院，向當?shù)氐募膊☆A防控制中心進行咨詢，根據(jù)醫(yī)生的建議進行就診。

單位公司里面很多會有非常多的人，假如大伙兒不寫病假條，不開具醫(yī)院證明，突然之間少了一個人，領導們都會跟著非常著急，他們不知道這個人到底是因為什么樣的原因才沒有來上班的。而且現(xiàn)在很多的公司企業(yè)事業(yè)單位，員工沒有來上班請假了，都是不算工資的，你如果沒有出示醫(yī)院證明的話，財務部就會認為你在曠工，直接做曠工處理，扣很多工資的，但是如果有醫(yī)院證明，財務部就會合理的發(fā)放員工工資了。

根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規(guī)定：“職工患病或非因工負傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)毓べY標準支付，但不能低于工資標準的80%。”