“訴訟中，對病假條的要求就是符合證據(jù)的"三性",即真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性?！睏詈?duì)I說，在侵權(quán)類訴訟中，休假或休息時(shí)間有一套參考標(biāo)準(zhǔn)，如果病假條上的建議休息時(shí)間明顯超過標(biāo)準(zhǔn)中建議的時(shí)間，律師會(huì)對休假時(shí)間的合理性、必要性提出質(zhì)疑，必要時(shí)會(huì)提出對誤工期、護(hù)理期、營養(yǎng)期進(jìn)行鑒定；律師還可能質(zhì)疑病假條上的傷情與訴訟內(nèi)容是否有關(guān)聯(lián)、時(shí)間段能不能對上。

病假條除了對應(yīng)是否能拿全勤獎(jiǎng)等，還涉及到勞動(dòng)者一系列勞動(dòng)權(quán)益。北京律師劉和義告訴記者，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動(dòng)合同；同時(shí)各地都對勞動(dòng)者病假期間的工資、保險(xiǎn)和公積金等待遇方面有相關(guān)規(guī)定。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假都受到特殊保護(hù)。

在北京市某二甲醫(yī)院工作的醫(yī)生陳曦告訴記者，醫(yī)院的單據(jù)中沒有單獨(dú)的“病假條”。所謂的病假條，包括在病歷和診斷證明書中。診斷證明書的形式是單獨(dú)一張紙，各個(gè)醫(yī)院的診斷證明“長得”不太一樣，醫(yī)院之間也沒有統(tǒng)一的要求或格式。

病假本來設(shè)置目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。 這時(shí)員工已經(jīng)違反誠實(shí)守信原則，公司是可以以此為由解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系的。