“重大疾病休息時(shí)間長一些。在很多情況下，當(dāng)事人一開始確實(shí)有住院，確實(shí)有基礎(chǔ)材料。病假條一般不是一次開很長時(shí)間，而是后期不斷接續(xù)?！睏詈?duì)I說，休假期限如果過長產(chǎn)生爭(zhēng)議，可以做鑒定。不過，鑒定的不是病假條的真假，而是當(dāng)事人的傷情，用傷情判斷合理的休息時(shí)間是多久。

“一般而言，律師很少會(huì)否認(rèn)病假條的真實(shí)性。”楊宏?duì)I說，律師可以去醫(yī)院查詢掛號(hào)、就診記錄，以驗(yàn)證病假條的真假，但實(shí)踐中很少這么做。原因是，并不是所有醫(yī)院都會(huì)配合。

“醫(yī)生建議全休多少天并不是必須要寫的內(nèi)容，要根據(jù)患者的門診或手術(shù)情況。依據(jù)患者的病情需要，確定需要休息時(shí)間的長短?！标愱卣f，她所在的醫(yī)院，門診醫(yī)生建議休息的長權(quán)限是7天，急診權(quán)限多建議休息3天。

病假本來設(shè)置目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。 這時(shí)員工已經(jīng)違反誠實(shí)守信原則，公司是可以以此為由解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系的。