企業(yè)提拔人才，首先考慮的是職稱和個(gè)人工作能力。你有相應(yīng)的職稱，在一定程度上代表你有了相應(yīng)的學(xué)識(shí)水平和工作能力,擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱,就說明你具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位的能力,這時(shí)候職稱就體現(xiàn)出它的價(jià)值了。

評職稱準(zhǔn)備的資料其實(shí)主要有個(gè)人類，也就是個(gè)人的學(xué)歷，身份證，照片，個(gè)人履歷，繼續(xù)教育學(xué)時(shí)等等。另外就是學(xué)術(shù)類，也就是職稱論文。

學(xué)術(shù)版塊也可能是專利，或者課題，或者著作（專著）出書、技術(shù)報(bào)告等等。

職稱評審： 職稱評審一年一次，且集中在每年下半年開評。 大部分畢業(yè)生初級職稱可以通過職稱認(rèn)定來獲得，但后面晉升就需要參加職稱評審了。

中級職稱申報(bào)條件 （1）．博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核合格，可評為中級職稱。 （2）．碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。 （3）．大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。 （4）．大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上。 （5）．其他符合評定條件人員。