評過職稱的都知道，評職稱繁瑣的就是準(zhǔn)備資料這個環(huán)節(jié)。因為涉及到的資料會非常多，還需要填各種表，蓋各種章，弄得人手忙腳亂的。所以這里教給大家一個小竅門，你可以通過分類準(zhǔn)備來處理這些資料。

企業(yè)提拔人才，首先考慮的是職稱和個人工作能力。你有相應(yīng)的職稱，在一定程度上代表你有了相應(yīng)的學(xué)識水平和工作能力,擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱,就說明你具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位的能力,這時候職稱就體現(xiàn)出它的價值了。

從行業(yè)角底來說，職稱也是身份的象征，比如說某某是這個行業(yè)或協(xié)會的專家，那至少他得是個高級工程師吧，如果連個職稱都沒有,多少會有些不好意思。

建筑業(yè)的職稱是晉升合格企業(yè)的必要條件，對于建筑業(yè)合格企業(yè)，稱號是企業(yè)開業(yè)、資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必要條件。 在事業(yè)單位里職稱有用，直接和工資掛鉤,這幾年私企對職稱也開始越來越重視，在事業(yè)單位可是一直是受重視的，沒有職稱別想升職，沒有職稱別想加薪。