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    長春代開病歷證明代開醫(yī)院病假單,代開三甲醫(yī)院證明

    2025-05-04 03:00:01 247次瀏覽
    價 格:面議

    無病休學理由

    1、世界這么大我想去看看啦?。ㄟm合大學)

    點評:不要這么寫,你懂的。

    2、學習狀態(tài)不佳,學不進去。(適合大學)

    點評:無論在課堂上還是自習時間,自己的狀態(tài)不在學習上,想休學去放空一下自己,磨練一下自己,想讓自己走進社會,經(jīng)過社會的洗禮,讓自己醒悟讀書是美好的,也是簡單的一件事情。

    3、休學進行自主創(chuàng)業(yè)。(適合大學)

    點評:學校休學規(guī)定大學期間是可以休學創(chuàng)業(yè)。

    4、家鄉(xiāng)的發(fā)小已經(jīng)成為老板,我要休學踏入社會實踐去。

    點評:想一想發(fā)小輟學的早已成老板,沒有對比就沒有傷害。

    5、家庭等原因,如長輩患有重大疾病生活不能自理,需要休學回家照顧。(適合初中以上)

    點評:長輩目前沒有照顧,思想品德、馬克思主義等等;尊老愛幼、贍養(yǎng)老人等;

    6、因身體較差,有著諸多小問題,三天兩頭請假,請假疊加三個左右。(適合所有學生)

    點評:參考休學規(guī)定:根據(jù)考勤,一學期因病請假而累計缺課超過該學期總學時1/3以上者。

    學校學生休學流程

    ①、家長寫申請,帶學生本人、戶口、身份證一同面見班主任。班主任問清原因、做好記錄,查驗、核對戶口、家長身份證準確無誤后,在離校循環(huán)單及申請上簽字認可。

    ②、年級部主任詢問情況,做好記錄,審查材料,確認無誤后,在循環(huán)單及申請上簽字認可。

    ③、政教處主任審核所有材料,逐一做好記錄,在循環(huán)單及申請上簽字認可。

    ④、校長審請材料、問明原因,記錄完畢后,在循環(huán)單及申請上給予簽字批準。

    ⑤、財務處見校長批準的循環(huán)單后,為準備離校學生核算應退費用,報校長批準后給予清退。

    ⑥、政教處宿管科長依據(jù)審核完全的循環(huán)單辦理退宿手續(xù)并在循環(huán)單上簽字認可。

    ⑦、政教處保衛(wèi)科長查驗離校手續(xù)齊全后,收回申請,胸卡,查驗離校學生沒夾帶學校財產(chǎn)、物品后,在循環(huán)單上簽字認可,開出門證放行,循環(huán)單、申請、胸卡上交政教處主任辦存檔。

    大學生辦理休學流程

    休學需要家長寫申請,帶學生本人、戶口、身份證一同面見班主任。班主任問清原因、做好記錄,查驗、核對戶口、家長身份證準確無誤后,在離校循環(huán)單及申請上簽字認可。

    年級部主任詢問情況,做好記錄,審查材料,確認無誤后,在循環(huán)單及申請上簽字認可。

    政教處主任審核所有材料,逐一做好記錄,在循環(huán)單及申請上簽字認可。

    校長審請材料、問明原因,記錄完畢后,在循環(huán)單及申請上給予簽字批準。

    財務處見校長批準的循環(huán)單后,為準備離校學生核算應退費用,報校長批準后給予清退。

    政教處宿管科長依據(jù)審核完全的循環(huán)單辦理退宿手續(xù)并在循環(huán)單上簽字認可。

    政教處保衛(wèi)科長查驗離校手續(xù)齊全后,收回申請,胸卡,查驗離校學生沒夾帶學校財產(chǎn)、物品后,在循環(huán)單上簽字認可,開出門證放行,循環(huán)單、申請、胸卡上交政教處主任辦存檔辦理休學手續(xù)。

    政教處依據(jù)保衛(wèi)科收回的審批完備的申請、循環(huán)單為退學或轉學學生提取檔案,辦理學籍手續(xù),然后才能休學。

    法律分析:診斷證明

    患者姓名:李某 ,性別男 ,年齡33 歲,身份證號:××××××,家住××市××區(qū),由于飲食不注意,于2019年12月20日住院,于2020 年 1月1日經(jīng)診斷為 腸胃炎,已經(jīng)住院10天,但未完全康復,身體還很虛弱,不適宜繼續(xù)上學,如果繼續(xù)上學,學校餐廳飲食可能不夠清淡,會造成反彈,此病需要有人在身邊照顧,發(fā)生問題需緊急送往醫(yī)院建議服用適當后須適當在家休息,本院為正規(guī)三甲醫(yī)院,情況屬實,特此證明。

    ×××××××

    xxxx年x月x日

    法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

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