找不到準(zhǔn)確的時(shí)間來介紹體檢代理是從什么時(shí)候開始進(jìn)入人們的生活，但就是在北上廣深等大城市這樣的城市里，存在著這樣一個(gè)群體，他們以替乙肝攜帶者體檢為工作，為乙肝攜帶者換來一張?bào)w檢合格的表格。

首先，要強(qiáng)調(diào)的是，乙肝表面抗原攜帶者是不具備傳染性的，這是一個(gè)基本的醫(yī)學(xué)常識(shí)，但是許多用人單位卻要因?yàn)橐腋味謱⒕蜆I(yè)者拒之門外，不去給他們?nèi)魏巫C明自己能力的機(jī)會(huì)。僅僅從這一點(diǎn)來說，對(duì)于乙肝表面抗原攜帶者而言，就是不公平的，他們也渴望擁有一份穩(wěn)定的工作，他們也希望自己能夠和別人一樣不受歧視的目光。

三個(gè)步驟教你看懂CT報(bào)告：

看報(bào)告的規(guī)范性。體檢使用肺低劑量CT的重要任務(wù)是篩查具有肺癌可能的病變,因此,檢出的肺結(jié)節(jié)在CT報(bào)告中描述語言中需要有“部位/密度形態(tài)/大小/CT值”等的描述,部分機(jī)構(gòu)還會(huì)給出體積測(cè)量及實(shí)性占比測(cè)量。CT報(bào)告的結(jié)論語言中需要有對(duì)肺結(jié)節(jié)性質(zhì)的科學(xué)估計(jì)，部分機(jī)構(gòu)采用的是LU-RADS分類或Lung-RADS分類，部分機(jī)構(gòu)還會(huì)給出VDT(倍增時(shí)間)和CRT（腫瘤實(shí)性占比）的結(jié)果。

看報(bào)告的結(jié)論。如果CT報(bào)告規(guī)范，那么看報(bào)告結(jié)論就可以了解病情了，以LU-RADS分類為例：2類的病變幾乎都是良性的，不需要緊張；3類的病變可以觀察，報(bào)告結(jié)論上會(huì)寫明復(fù)查的推薦間隔時(shí)間；4類以上的病變有惡性可能，需要進(jìn)一步尋求醫(yī)生的幫助。

盡可能獲取相應(yīng)信息。如果CT報(bào)告不那么規(guī)范，那就只能盡可能從報(bào)告中獲取相應(yīng)的信息：看大小，＜5mm稱為微小結(jié)節(jié)，有的甚至不到3mm，基本上是良性的，不用太緊張；＞10mm的結(jié)節(jié)則需要警惕是否有惡性的可能?？疵芏龋ゲＡЫY(jié)節(jié)是肺癌的概率高于實(shí)性結(jié)節(jié)，但是發(fā)展緩慢的磨玻璃結(jié)節(jié)，不需要“談磨色變”，實(shí)性結(jié)節(jié)如果有惡性可能，會(huì)發(fā)展比較快?？葱螒B(tài)，結(jié)節(jié)如有空泡、胸膜凹陷、短毛刺、深分葉、血管聚集等形態(tài)特征，均提示有肺癌的風(fēng)險(xiǎn)。

體檢血壓過高應(yīng)對(duì)辦法

如果是因短期作息不規(guī)律導(dǎo)致，以前無高血壓史，就要多注意休息，避免劇烈運(yùn)動(dòng)及情緒激動(dòng)。

但如果是長(zhǎng)期高血壓，短期內(nèi)無法解決的，可以提前咨詢醫(yī)生，服用降壓藥或?qū)で笃渌‘?dāng)解決辦法。

建議在家里可以多測(cè)一測(cè)血壓?jiǎn)栴}，看是否與情緒相關(guān)。

隨著人們對(duì)健康意識(shí)的提高，員工體檢在企業(yè)福利中變得越來越重要。員工體檢不僅是一項(xiàng)關(guān)心員工健康的舉措，也是企業(yè)提升職工福利水平的重要手段。

1. 促進(jìn)員工健康和幸福感：通過定期的員工體檢，企業(yè)能夠及早發(fā)現(xiàn)員工的健康問題，并提供相應(yīng)的醫(yī)療建議和方案。這有助于預(yù)防疾病的發(fā)生，提高員工的整體健康水平，增加他們的幸福感。

2. 減少工作中的健康風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)T工體檢可以發(fā)現(xiàn)員工現(xiàn)有的健康問題或潛在的疾病風(fēng)險(xiǎn)。通過早期診斷和，可以減少因疾病導(dǎo)致的工作時(shí)間損失，并降低員工因健康問題引起的工作壓力。

3. 提高員工滿意度和忠誠度：通過提供員工體檢，企業(yè)展示了對(duì)員工健康的關(guān)心和關(guān)注，增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的忠誠感。員工感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心，將更加積極地工作并提高工作效率。

4. 增加員工福利競(jìng)爭(zhēng)力：在現(xiàn)代職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，提供的員工福利計(jì)劃已成為吸引和留住人才的重要手段。員工體檢作為福利計(jì)劃的一部分，能夠提升企業(yè)在招聘過程中的競(jìng)爭(zhēng)力。

綜上所述，員工體檢對(duì)于企業(yè)福利具有重要性。通過關(guān)注員工的健康和提供相應(yīng)的體檢服務(wù)，企業(yè)能夠提高員工的滿意度和忠誠度，減少健康風(fēng)險(xiǎn)，并在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中脫穎而出。