英雄人物是指企業(yè)文化的核心人物或企業(yè)文化的人格化，其作用在于作為一種活的樣板，給企業(yè)中其他員工提供可供學習的榜樣，對企業(yè)文化的形成和強化起著極為重要的作用。

文化網絡是指非正式的信息傳遞渠道，主要是傳播文化信息。它是由某種非正式的組織和人群所組成，它所傳遞出的信息往往能反映出職工的愿望和心態(tài)。

企業(yè)把“文化變化人”的功能應用于企業(yè)，以解決現代企業(yè)管理中的問題，就有了企業(yè)文化。企業(yè)管理理論和企業(yè)文化管理理論都追求效益。但前者為追求效益而把人當作客體，后者為追求效益把文化概念自覺應用于企業(yè)，把具有豐富創(chuàng)造性的人作為管理理論的中心。這種指導思想反映到企業(yè)管理中去，就有了人們稱之為企業(yè)文化的種種觀念。

企業(yè)文化是一個有機的統一整體，人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展密不可分，引導企業(yè)員工把個人奮斗目標融于企業(yè)發(fā)展的整體目標之中，追求企業(yè)的整體優(yōu)勢和整體意志的實現。

創(chuàng)新既是時代的呼喚，又是企業(yè)文化自身的內在要求。的企業(yè)文化往往在繼承中創(chuàng)新，隨著企業(yè)環(huán)境和國內外市場的變化而改革發(fā)展，引導大家追求，追求成效，追求創(chuàng)新。

近年來在新農村建設中，把建設村中的一條文明街和一片“文化墻”作為一項重要內容來抓，充分發(fā)揮民智民力，組織村中的“文化能人”根據各村的實際，因地制宜將政策法規(guī)、社會公德、家庭美德、社會治安、計劃生育、農業(yè)科技以及衛(wèi)生保健常識等內容，利用“順口溜”、“三字經”或者廣告畫、漫畫等形式，在各村主要街道用墻體彩繪上表現出來，成為農民群眾喜聞樂見的政策明白墻、科普指導墻、文化娛樂墻。