休學的負面影響大不大，這個要根據實際情況而定，也要看你是在哪個階段休學。其實休學是一件很正常的事情，但是往往被社會打上標簽。特別是在你以后找工作面試的時候，簡歷上有這么空缺的一年，肯定會引起別人的好奇，想要追問你休學的具體原因。其他方面也就沒有什么了。

疑難危重病患者需在過程中，需根據病情變化來決定是否可以辦理休學證。

在辦理休學證期間，患者需要積極配合醫(yī)生進行檢查，來了解疾病的恢復情況。同時，患者還需要注意休息，避免過度勞累，以免加重病情。

學生因病需長期，可由學生父母或者其他法定監(jiān)護人或成年學生本人持縣級（含縣級）以上醫(yī)療機構證明、病歷和相關醫(yī)療費用單據到學校提出申請，學校審查同意并報上級學籍主管部門核準后準予休學。高中學生第三學年第二學期一般不準休學。

休學期限為一年。學生休學期間保留學籍。休學期滿仍不能復學者，應當持縣級以上醫(yī)療機構的證明，續(xù)辦休學手續(xù)。

如今社會壓力大，上班族在工作的時候，可能因為頭疼腦熱需要到醫(yī)院看病，醫(yī)生根據實際情況會出具病假條。這是很正常的現象。病假條是醫(yī)學診斷證明書，應由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構，經執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具，代開病假條是違法行為，代開的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。

職工請病假后工資怎么發(fā)?

1、職工患病或非因工負傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地工資標準支付，但不能低于工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。